近年来，乐山市市中区围绕培养忠诚干净担当的高素质乡（镇、街道）干部队伍，做实领导班子和干部综合分析研判工作，着力推进干部“精准成像”，有效构建起乡（镇、街道）干部选拔任用全链条机制。
注重精准识别，拓宽干部选任视野。全覆盖开展乡（镇、街道）班子运行情况分析研判，通过组工干部分片联系、分管县领导意见反馈和各职能部门提供的相关情况汇总等，全方位、多角度分析研判全区23个乡镇和7个街道领导班子运行和领导干部现实表现情况，“三位一体”助推干部精准成像。同时，以年度考核、跟踪考察等工作为契机，由区委派出考察组深入各乡（镇、街道），通过民主测评、座谈走访等方式精准识别干部、了解干部、发现干部。近年来，及时将60余名党员干部公认、群众口碑较好、工作成效突出的乡（镇、街道）干部纳入组织视野进行跟踪培养。
突出事业至上，鲜明干部选任导向。坚持在脱贫攻坚、征地拆迁、维稳处突、援彝帮扶等急难险重工作一线锻炼干部、一线培养干部，及时把表现突出、群众公认的干部选出来、用起来。近年来，选派96名干部到项目一线参与重大项目攻坚，选派160名党政干部、专业人才到大小凉山彝区开展驻地帮扶，选派43名“80后”干部到信访、维稳部门进行实践锻炼，先后有26名干部在工作一线表现优异提拔重用到乡（镇、街道）任职。进一步畅通交流渠道，把在乡镇工作时间较长、基层经验丰富、工作方法成熟的领导干部，有计划的交流到区级部门任职；把长期在区级部门工作、综合素质较好，但缺少基层经验的领导干部，有步骤地交流到乡镇领导岗位任职。2019年机构改革，拉动19名长期扎根乡镇一线，工作业绩突出的干部交流回城，也补充了21名年轻实干、综合素质高的干部深入乡镇一线历练。
强化人选把关，规范干部选任程序。严格执行乡（镇、街道）干部选任相关程序，2017年以来，因工作需要共调整现任乡镇党政正职24名，调整前均向市委组织部进行了书面请示并获得批准。对涉及乡镇党政正职调整任免事项，均在表决前征求了区委全委会成员的意见。对乡（镇、街道）党政领导干部在同一职位任职满十年的，均进行了交流调整。同时，对近年来70余名新提拔重用到乡（镇、街道）任职的干部选拔任用各个环节实行“一事一纪实、一人一档案”的全程纪实制度，确保每一名领导干部、每一个选拔环节都程序清晰、资料完备、有据可查。
