近年来，作为革命老区、贫困山区、后发地区的万源市，始终聚焦组织体系、运行体系、考评体系“三大体系”建设，制定匹配措施办法，推动基层党建全面进步全面过硬。
坚持把健全“四级”联动组织体系放在首位。针对全市基层党建工作力量薄弱环节，创新建立基层党建“四级”联动组织体系，即全市建立党建工作指挥部，乡村建立片区党建工作联络站，乡镇和部门建立党建工作办公室，村（社区）建立党建工作队，新增党建工作力量686名，同步落实指挥部、联络站、党建办、工作队“四套”工作职责，构建“市委抓总、片区督导、乡级统筹、村级延伸”工作格局。
为锻造一支高素质专业化基层党建工作队伍，万源市建立“每月一学”“季度一测”“半年一比”“年终一评”常态机制，确保基层党建工作高效高质、落地落实。
“把抓好党建作为最大政绩，越是落到基层，就越要解决好有人抓的问题。”万源市委书记吴晓勇介绍，“我们这样做，目的就是以高质量基层党建引领老区高质量发展。”
坚持把完善“三责”闭环运行体系贯穿始终。针对党建工作责任延伸触角不够、压力传导层级递减问题，不断完善“年初建账明责—年中查账促责—年末交账验责”闭环运行管理模式，每年设置基层党建工作初始指标60余项，并按照基础工作、重点工作、创新工作“三个类别”，建立每月工作清单销号制，着力以月度“小目标”推进年度“大循环”。
“我们设计‘三责’完整链条，旨在创建‘万源党建’科学运行模式。”万源市委常委、组织部长李国洲如是说，“实践证明，这一做法高度契合了‘抓在日常、严在经常’要求”。
与此同时，万源市通过现场推进、跟踪落实、督办“亮相”等配套措施，压紧压实各级党组织和党组织书记、分管领导、班子成员、操盘手“1+4”工作责任，大力推行“3确定”制方案、“4必清”抓督导、“3从严”用结果的基层党建“343督导工作法”，确保了各地各部门党建工作有序有力有效推进。
坚持把细化“三维”量化考评体系落到实处。精心研制基层党建绩效指数管理考核办法，细化初始指数、新增指数和奖惩指数“三维”量化考评指标，对应建立“三本”纪实管理台账，每年底对全市乡镇和部门年度基层党建工作进行综合考评，结果作为党员干部选拔任用、评定优秀和评选先进基层党组织的重要依据。
量化考评操作中，万源市制定“日常考核50%、年度考核30%、述职评议20%”加权折算办法，日常考核坚持分片随机抽查、前三季度覆盖督查、全年拉通巡查，年度考核坚持全市统筹盘点初始指标和新增指标完成情况，述职评议坚持“现场述职+PPT演示”，确保量化考评公平公开公正。
为强化考评结果运用，万源市同步制定基层党建和脱贫攻坚“两个优先、两个不用”八条措施，凡工作成效明显的优先提拔选优，排名倒数10%的单位和党组织书记，一年内不得评先选优和提拔重用。据统计，万源市近年“放下”5名因抓党建促脱贫不力的提拔对象，实现工作落地与干部成长“捆绑效应”。
