茂县建立乡镇党务工作者“季度测、半年述、年终评”工作机制，针对“季度测”工作创新“系统学习、明确重点、全面测试”三大举措，突出以测促学、以测促干，着力推动乡镇党务工作者队伍专业化建设，提升乡镇党务干部政治素养、理论水平、业务能力。
系统学习确保学深学细。县委组织部结合“乡镇党务干部列席县委组织部月例会”工作机制，充分利用4月和5月例会分批次对乡镇党务干部进行业务知识培训和传达省、州组织工作会议要点。同时，县委组织部化零为整将日常发放的学习资料进行装袋，涵盖《党支部工作手册》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等重要文件。及时下发学习资料160余袋，有效充实乡镇党务干部学习资料。
明晰重点确保操作实效。县委组织部坚持“测试抓重点，内容重实操”丰富试题形式，设置填空、判断、单选、多选、计算五大题型。根据近期学习重点将党务工作基本知识、组织工作“5+5”十件大事、《农村党支部工作条例》等内容进行合理布局。针对实际工作需要，设置农村党员“积分评星”、公务员、事业人员党费计算三道计算题，充分考查相关业务知识掌握情况和综合能力业务素质，力促党务干部提高业务工作能力。
全面测试确保能力提升。乡镇党务副书记、组织宣传员、党务专干全员参与测试，形成乡镇“三员”全域考试机制，及时组织集中阅卷，并对试卷答题情况进行分析，结合实际工作抓住工作盲区和短板，测试后以乡镇为单位进行成绩反馈和排名，以表扬先进激励后进促使树立团队意识、共同学习、共同进步。同时，组织股形成乡镇党务干部履职情况分析研判结果，及时将研判结果提供县委组织部干部股，作为年终推优、提拔重用的重要依据。
