按照全州“干部能力素质提升工程”工作部署，炉霍县及时启动、周密部署，坚持“五个突出”，抓实干部能力素质提升工程。
突出考核督导。制定《炉霍县大讨论活动暨干部能力素质提升工程督导检查方案》，坚持把督导检查贯穿于常规工作的始终，把工作落实措施、工作指标完成情况、工作推进成效作为督查工作的重要内容。组成专项督导组，通过明察、暗访等多种形式进行督查，对重视程度不够、组织推动不力、工作不到位的单位和部门进行“回炉”、“补课”或问责。近年来共开展工作督查指导30余次，发现问题并整改落实100余个，切实提升了干部执行力能力。
突出学习教育。坚持深化理论学习，反思查摆问题，坚持对照标准检查。全县各级党组织共开展学习党的十九大精神、习近平对川工作重要指示、省委十一届三次、四次全会和州委十一届五次、六次全会精神等专题学习100余场（次）。邀请县委书记围绕全县发展总体思路、总体布局、近期中心工作举办“干部大讲堂”5期，切实强化了干部“四种意识”，提升了理论水平。
突出专题讲授。依托锦江区对口支援帮扶平台，邀请锦江区司法专业人才赴炉开展法治培训活动，邀请锦江区送教团队合作举办首届“锦炉教育论坛”，邀请专业教师举办师德师风建设专题讲座；积极举办基层干部能力素质提升培训班、入党积极分子培训班、政法队伍建设和业务培训班、农技员培训班、警务技能培训班、教育行政工作培训班等多种业务技能培训班；结合人才振兴工程，大力开展专业技术骨干研修、专业技术人才全员培训、在职人员学历提升、乡土人才素质提升等在职培训工程。近年来，共培训各类干部人才15000余人次，达到了为本地干部人才提能增智的效果。
突出挂职交流。建立优秀干部人才双向交流机制，每年从党政系统、政法系统、文教系统选派优秀干部人才10名赴锦江区、广州市或上级主管部门开展挂职锻炼或跟班学习，从乡镇选派优秀干部人才30名到县级部门和中心工作组跟班学习，统筹落实成都市对口援建和州级帮扶力量200余名。开拓了本地优秀干部人才的视野，丰富了工作思路，提升了解决实际问题的能力。
突出递进培养。以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，把干部选拔重心调整到“提拔重用80后、重点使用90后、储备培养00后”干部结构优化梯次培养机制。大力开展后备干部培养，充实正科级领导岗位后备干部库40人，充实副科级领导岗位后备干部库60人。遴选后备干部110名，启动优秀年轻铸魂工程重点培训50人，形成了干部队伍的“一池活水”。
