苍溪县推行村干部县级备案管理、基本报酬县级直发机制,有效破解村（社区）干部任职程序不规范，管理不到位，报酬发放不及时，干部工作激情动力不足难题，切实提升村干部管理规范化制度化水平，强力助推脱贫攻坚。
县级备案提“高度”。坚持“凡调必备”原则，实行“乡镇党委申报+县委组织部审核”的村干部备案管理模式。乡镇党委定期对村（社区）“三职”干部进行分析，召开党委会对拟调整村干部、确定意向人选进行集体研究，次月5日前将调整人员、拟选任人员的辞职申请、学历证书、身份证明等佐证材料报县委组织部审核，坚决杜绝随意更换干部。建立县级部门联合审查机制，对标村（社区）干部任职资格条件和不宜提名人选负面清单，组织纪检、政法等22个部门对村（社区）干部拟新选任人选从严开展联合审查，坚决防止村（社区）干部“带病使用”，确保村干部队伍纯洁度。
打卡直发有“速度”。推进村（社区）干部报酬县财政打卡直发制度,实行乡镇党委逐月审核上报、县委组织部审定汇总、县财政局直发“两审一直发”模式。乡镇党委每月15日前将村（社区）干部基本报酬发放台账上报县委组织部审核，县委组织部审核人员信息、金额标准后，汇总由县财政局在每月25日前统一打卡直发到村干部社会养老保险专户，确保基本报酬发放及时，足额到位。建立在职村（社区）干部履职档案和基本报酬发放台账与报酬分类核算机制，落实41名专人定期维护、动态管理，确保岗酬对等，充分调动村（社区）干部担当干事激情。
监督保障强“力度”。突出从严督导监管，常态开展村（社区）“两委”班子运行情况综合分析研判和“回头看”活动，对未按程序进行审查备案、人员信息不实、降格以求、弄虚作假等，实行责任倒查制度，依法依规严肃追究当事人责任，坚决避免村（社区）干部备案管理“一备了之”“备之不管”，确保村干部管理工作严肃性和纪律性，保证村（社区）干部队伍战斗力。今年来,调整不胜任工作村干部6人，约谈相关责任人10人，群众对村干部满意度达99.7%，为助推脱贫攻坚打下坚实基础。
