近年来，罗江区始终聚焦全区实用人才，坚持把提升整体素质作为重要工作任务，多渠道、有计划开展人才培训，造就一批具有创新能力和实践本领的人才队伍。
注重培训方式灵活性。针对如今集中培训效果不好以及教学形式单一的问题，充分应用“互联网+”，开展网络学习，依托现代远程教育、产业基地和特色协会等载体，探索推行导师帮带等模式，注重按需教学、现场活用，促进学到位，用到位。去年以来，充分运用“西经医学管理研究院”培训平台，结合地区人才协作交流，采取医学会远程教育和集中培训等方式围绕各项医疗技术和医院管理开展专题培训，培训1000余人次，极大地促进了专业技术人才能力素质的提升。
注重培训内容针对性。开展专业技术人才转化能力提升培训，以高新技术、软件实操、实用技能培训为主，促进他们在企业技术攻关中发挥作用。开展企业管理人才经营管理水平提升培训，以现代营销手段、市场经济规律、管理学为核心，培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力的高水平企业经营管理人才队伍。开展乡土人才实用技术能力提升培训，围绕乡村振兴战略，对标粮油、柑橘（蜜柚）等“七大现代农业产业园区”，分配培训资源，将鱼养殖，瓜果种植等主导产业技术培训作为重点课程，举办7期培训班，参训300余人，培训新型职业农民63人。
注重培训结果实用性。立足于全区经济发展和实施乡村振兴战略的需要，以前期“企业走访，镇村摸底”为抓手，掌握企业与乡村发展需求。在乡村，注重培养、挖掘一批有文化、市场意识强的优秀农村青年人才，计划围绕“电子商务、栽培技术、虫害防治”等方面举办培训班6期，培训300名农村实用带头人。在企业，突出发展需求，注重培养、提升一批有基础、善研究的企业实用人才，计划紧密联系高校，围绕“电焊技术、通信技术、生物提取”等方面培训100名企业实用人才，同时，分季度加大企业一线普工的培训力度，提升普工整体技能水平，缓解企业招工压力，增强企业发展后劲。
