资阳市2018年7月出台激励干部担当作为干事创业“22条措施”以来，极大提升全市各级干部“精气神”，全市上下形成聚焦发展、奋勇争先良好氛围，有力推动经济社会各项事业加快发展。为更好发挥激励效应，我市继续出台非领导职务序列干部管理、差异化考核评价、提升干部专业化能力等6项措施，进一步聚焦热点难点，完善干部激励政策体系。
差异化考核精准评价。制定《县级干部差异化考核评价暂行办法》，设置落实重大决策、参与重点工作、立功受奖3项个性考核指标，分区域分版块差异化设计考核内容和评价指标。充分发挥非领导职务序列干部作用，实行“统筹管理+自主管理”，市、县（区）委统筹安排部分非领导职务序列干部参与作风巡察、脱贫攻坚等专项工作组，按照“任务清单+完成时限”管理方式推动工作，并对该类干部单独开展年度考核，按照不超过30%比例给予优秀指标。
专业化提升精准施训。实施政治历练、对标提能、培训提能、一线提能、学习提能5大工程，开展精准靶向施训。加强政治培训，县（区）党政班子成员每3年、乡镇（街道）党政正职每5年，接受至少1次系统理论教育。抓住成资同城化机遇，各县（区）、市级各部门与成都对口单位常态开展学习考察、跟班锻炼，对标提升专业能力。开展干部培训需求调研，精准实施轨道交通装备、口腔医药等项目培训，通过报销部分学费等方式，鼓励干部参加学历教育、专业技术职称考试。
双向交流精准培养。立足班子队伍长远建设，统筹选派8名市级部门正科级干部与8名乡镇党政正职双向交流任职。制定《双向交流任职管理办法》，明确6项培养措施，通过“导师”帮带、“双重考核”、设立组织部调研联系点等制度，全程跟踪培养；建立“召回”制度，对交流后不能胜任的实行“召回”，倒逼干部担当作为。深入推进双挂双派、成资互派，围绕成资同城化、临空经济区建设等重大工作，互派干部100余名，增强实战能力。
村社干部精准保障。制发《关于为村（社区）干部购买意外伤害保险的通知》和《关于实施村（社区）干部和优秀农民学历提升计划的通知》，把激励干部的范围扩大到村（社区）这个最基层群体。县（区）每年为每名村（社区）干部购买意外伤害保险，解决干部后顾之忧。对符合条件的村（社区）干部、优秀农民工通过自考、电大、函授等方式，获得国家承认、教育部注册的学历证书（毕业证书）的，给予80%的学费补助。
