纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。近日，苍溪县针对外出考察多、各类会议多、督导检查多以及重大决策机制执行差、帮扶效果差、工作责任落实差等“8多4差”作风痼疾，研制出台12条刚性措施，刀刃向内、刺刀见红，锲而不舍向形式主义、官僚主义开刀亮剑，为高质量脱贫摘帽保驾护航。
一、规范权力运行刹邪气。规范外出考察，所有外出考察方案必须报县委书记审批，考察时间不得超过上限，考察结束后必须在规定的时间内向县委书面报告考察情况，确保考察有质量有效果。规范决策执行，涉及全县深化改革、经济运行、项目投资、资金调度、规划制定等重大问题必须报县政府常务会、县委常委会会议审定，作出决策之前必须按规定进行风险评估，对落实重大决策失误的终身追究责任。规范标语标牌，凡是上级没有明确规定或不符合机构编制管理规定的标识标牌一律取消。部门单位不得对乡镇、村（社区）设置宣传展板和悬挂标语提出不切实际的硬性要求，对过时标语必须按时清理拆除。
二、精减会议材料松包袱。精减各类会议，没有实质内容的、对上级文件没有新的贯彻要求的、可电话通知或会议同步部署的一律不发文。以县委、县政府名义召开的全县性会议或要求党政主要负责同志参加的会议，一律报县委书记、县长审批。行业系统召开的全县性会议原则上每年1次，时间不超过半天。严格落实周二“无会日”制度。精减督导检查，督导检查由县目标绩效事务中心统筹，报县委、县政府审批后实施。所有督导检查必须坚持“四不两直接”要求，严禁人为增强基层负担。督导检查结果应及时向县委、县政府汇报。精减文件材料，严禁县级部门、议事协调机构向乡镇党委、政府发布指令性公文。部门单位到基层调研不得要求提供书面汇报材料或要求下级单位代拟调研报告。
三、解放干部手脚干实事。锁住基层力量，坚决纠治借用基层人员过多的问题，部门单位借用基层工作人员，由借用单位申报、县委组织部审核、县委审批。未按规定擅自借用（出）人员的单位，实行“双向”追责问责。清理微信群组，新申请或注册微信群的，须向县委网信办、县委保密机要局备案。所有微信群实行实名准入和请出制度，杜绝无关人员入群。群内不得发布与工作无关的内容或晒“工作痕迹”。严格责任落实，乡镇和部门党政主要负责人按月分别向县委办公室、县政府办公室上报当月重点工作完成情况及下月重点工作安排情况，县目标绩效事务中心统筹督查，对推进不力的通报批评，按规定扣减年度综合目标考核分值。
四、严实工作作风赢民心。切实担当责任，坚持纠正签订责任书过多的问题，凡是上级没有明确要求的、“三定”方案和工作职责已明确的、文件与会议已安排部署的不再签订责任书。确需签订的，由县目标绩效事务中心审核，并报县委、县政府批准，严禁层层推卸责任。用心开展帮扶，帮扶部门联系领导、帮扶单位负责人必须按规定到联系村调研脱贫攻坚工作，领导班子必须定期研究指导脱贫攻坚工作。乡镇党委必须按时召开驻村工作例会，及时解决驻村帮扶中出现的问题。驻村工作队、第一书记严格实行脱产驻村，用心用情帮扶。扎实防范风险，严格落实社会风险矛盾层级管理、县领导“风险防控”责任清单和责任单位包案等制度，定期分析研判。对矛盾风险化解不力，导致涉稳问题突出并造成不良影响的，严肃追责问责。
