甘孜县严把“思想、能力、激励、使用”“四关”，着力打造一支政治过硬、本领高强的新时代选调生干部队伍。
坚持政治为首，把好“思想关”。针对选调生虽学历较高，专业知识丰富，但基层经验缺乏，经受艰苦环境磨炼和接受挫折的能力较差，思想不稳定的实际，从党性教育入手，把旗帜鲜明讲政治作为选调生培训的根本要求，通过集中培训、个别谈话等方式，教育引导选调生加强党性修养，提高政治能力，筑牢信仰之基。
坚持锻炼为重，把好“能力关”。采取上挂下派、多岗轮换方式，有计划地选派选调生到急难险重岗位轮岗锻炼，让选调生打头阵，当先锋，战困难，历挫折，培养全局思维和办事能力，增强实践锻炼经验。对新录用选调生有计划的安排到村任职，经受基层艰苦复杂环境的考验和磨练，尽快熟悉基层工作，提高服务基层和服务群众的能力。
坚持关爱为上，把好“激励关”。建立谈心谈话提醒制度，掌握选调生思想动态。对因生活、家庭等问题造成思想情绪波动的选调生，积极理顺情绪，化解矛盾；对新配的选调生从理想信念、事业心、思想情绪等方面进行工作前谈心谈话，督促政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。建立选调生定期考察考核制度，对工作适应能力和发展潜力等进行全方位考察考核，“严”字当头，加强管理，确保选调生健康成长。
坚持适宜为先，把好“使用关”。因人制宜、用其所长，根据选调生专业特长、素质状况等安排最适宜的岗位，最大限度挖掘潜能，激发主观能动性。对符合选择条件的选调生，适合做基层工作的，在乡（镇）安排使用；适合从事党政机关工作的，有计划地补充到党政机关。在干部调整时，对于符合条件的选调生，优先考虑；在班子职位空缺时，根据岗位要求和班子结构需要，优先安排；调整后备干部队伍时，着眼于领导班子建设需要，优先充实。目前，全县36名选调生中，已有1人提拔到乡科级正职岗位上，5名提拔到乡科级副职岗位上，有效激发了选调生干事创业激情。
