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武胜县“三招”打造优秀年轻干部队伍

www.gcdr.gov.cn (2019-04-15) 来源:广安武胜县委组织部

武胜县坚持系统思维和全局观念,统筹做好年轻干部培养选拔工作,着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

鲜明选任导向,实现结构大优化。聚焦储备。合理制定选调生、公务员招录需求计划,加大对高层次人才和急需紧缺专业人才的引进力度,2019年计划招录选调生24名、公务员43名,与20名急需紧缺高层次人才达成就业意向。强化选任。坚持“重品行、重实干、重公认”选人用人导向,大力选拔能力强、作风硬、成绩优的年轻干部。2018年以来,共提拔重用35岁以下年轻干部20名,截止目前,全县743名科级领导干部中,35岁以下科级领导干部113名,占比15.2%,干部队伍结构进一步优化。

完善培养体系,促进能力大提升。抓实理论教育。依托县委党校、“白坪—飞龙全国新时期党性教育特色培训基地”等各类教育资源,深入实施年轻干部铸魂工程,积极选派优秀年轻干部参加递进培养,2018年以来,选派40余名年轻干部赴北京大学、厦门大学等知名高校“充电”增能。强化实践锻炼。充分利用“五个一线”淬炼年轻干部,2018年以来,选派年轻干部31名到产业园区、项目建设一线等帮助工作,5名到企业挂职,14名到省、市机关顶岗学习。开展优秀年轻干部和后备干部推荐工作,年内计划选派40名优秀年轻干部到县内重点部门和省、市机关及经济发达地区挂职锻炼,补足年轻干部站高谋远能力。

健全监管机制,确保作风大转变。强化日常管理。将监督管理融入日常,抓在经常,净化年轻干部“工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈”,对年轻党员干部加强双报到工作考核,作为“8小时外”管理监督年轻干部的重要手段。用好谈心谈话。每年至少组织开展1次年轻干部座谈会,常态开展谈心谈话,引导年轻干部树立正确的权力观、事业观、政绩观,及时发现年轻干部存在苗头性、倾向性问题,做好“咬耳扯袖”。注重家风建设。深入开展“家是守望、廉是基石”“树清廉家风,创最美家庭”等主题活动,突出宣传新时代家风文化,推动好家风成为生活方式、生活常态,筑牢拒腐防变家庭防线。