武胜县坚持系统思维和全局观念，统筹做好年轻干部培养选拔工作，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
鲜明选任导向，实现结构大优化。聚焦储备。合理制定选调生、公务员招录需求计划，加大对高层次人才和急需紧缺专业人才的引进力度，2019年计划招录选调生24名、公务员43名，与20名急需紧缺高层次人才达成就业意向。强化选任。坚持“重品行、重实干、重公认”选人用人导向，大力选拔能力强、作风硬、成绩优的年轻干部。2018年以来，共提拔重用35岁以下年轻干部20名，截止目前，全县743名科级领导干部中，35岁以下科级领导干部113名，占比15.2%，干部队伍结构进一步优化。
完善培养体系，促进能力大提升。抓实理论教育。依托县委党校、“白坪—飞龙全国新时期党性教育特色培训基地”等各类教育资源，深入实施年轻干部铸魂工程，积极选派优秀年轻干部参加递进培养，2018年以来，选派40余名年轻干部赴北京大学、厦门大学等知名高校“充电”增能。强化实践锻炼。充分利用“五个一线”淬炼年轻干部，2018年以来，选派年轻干部31名到产业园区、项目建设一线等帮助工作，5名到企业挂职，14名到省、市机关顶岗学习。开展优秀年轻干部和后备干部推荐工作，年内计划选派40名优秀年轻干部到县内重点部门和省、市机关及经济发达地区挂职锻炼，补足年轻干部站高谋远能力。
健全监管机制，确保作风大转变。强化日常管理。将监督管理融入日常，抓在经常，净化年轻干部“工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈”，对年轻党员干部加强双报到工作考核，作为“8小时外”管理监督年轻干部的重要手段。用好谈心谈话。每年至少组织开展1次年轻干部座谈会，常态开展谈心谈话，引导年轻干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，及时发现年轻干部存在苗头性、倾向性问题，做好“咬耳扯袖”。注重家风建设。深入开展“家是守望、廉是基石”“树清廉家风，创最美家庭”等主题活动，突出宣传新时代家风文化，推动好家风成为生活方式、生活常态，筑牢拒腐防变家庭防线。
