罗江区始终坚持好干部标准，加大发现储备和培养选拔力度，突出数量充足、质量优良，努力打造一支政治素质过硬、专业能力突出和作风求真务实的年轻干部队伍。
建立多渠道储备机制。建立健全优秀年轻干部人才库制度，优化年轻干部产生方式，坚持党委（党组）推荐和组织提名相结合，从严开展实地走访、回访座谈，及时将优秀的年轻干部纳入优秀干部人才库统一动态管理。目前，全区人才库中共有35岁以下副科级干部57名，30岁以下一般干部82名。拓宽选人视野，积极发挥脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴等领域的干部“蓄水池”功能，注重从优秀选调生、乡镇基层一线干部中及时发现储备综合素质好、急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，做到年轻干部储备源头足。
建立立体式培训机制。充分发挥区委党校干部培训主阵地作用，围绕基层党建、项目建设、产业园区发展等区委、区政府中心工作，精心制定年轻干部年度培训方案，采取组织调训、专题培训、专家讲学、挂职锻炼等方式，全面加强年轻干部理想信念教育、业务素养和思想道德建设。今年，已组织开展年轻干部专题培训班2期，开展专家讲座3期。实施年轻干部成长结对帮带制度，要求各单位为每名年轻干部落实1名经验丰富、能力较强的领导干部作为“导师”，“手把手”进行指导和培养，帮助年轻干部成长成才。
建立全方位锻炼机制。认真落实《关于实施“一线提能”工程选派干部到基层一线挂职锻炼的通知》，深入实施“一线提能”工程，选派66名干部到乡镇、经济发展、脱贫攻坚、信访维稳等一线挂职，让年轻干部在基层一线墩墩苗、壮筋骨，实现年轻干部砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。稳步推进“上挂下派”，加强年轻干部跨系统、跨领域交流锻炼，有计划有组织的选派22名干部到省直机关、成都、广东佛山市禅城区、重庆市璧山区等先进发达地区挂职，常态推行年轻干部“跟岗学习”制度，有效提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力。
