为认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面规范选人用人工作，罗江区以原文研读、重点剖析、联系实际为抓手，不断提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。
突出原文内容系统“学”。将学习宣传《条例》作为当前和今后一段时期的一项重要政治任务，摆上议事日程，召开区委常委会、中心组学习会组织专题学习。将新修订的《条例》原文印发给区领导、各单位党政“一把手”、组工干部等重点对象，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育组织干部精读原文、交流心得，引导干部反复学、深入学、对标学，准确把握新时代下《条例》的新要求，确保真正学懂、弄通、做实。
突出重点解读深入“学”。通过微信、QQ群、信息简报等媒介，及时收集整理权威部门和专家学者的解读，推送《条例》新旧对照学习资料，对比分析新旧条例各条各款，引导干部全面了解《条例》的变革脉络、变化重点，实现新旧《条例》的全方位、立体化接轨。依托“组工夜校”组织组工干部开展10期专题分析研读，针对新时期“好干部标准”“党管干部原则”进行重点解读，准确理解和把握加强党组织领导和把关作用的要求，指导做好分析研判、动议、民主推荐、考察等环节工作，全面抓好新条例的贯彻落实。
突出联系工作转化“学”。在广泛深入开展《条例》学习的同时，对照《条例》的新规定、新举措，积极开展全区干部选拔任用工作自查自纠、查漏补缺和规范完善股级干部选任制度。把学习的成果转化为谋划今年干部工作的思路和举措，制定全年干部选任工作计划，把突出政治标准选人用人、完善干部考核评价机制、激励广大干部新时代新担当新作为等作为今后干部工作的重点，切实做好结果运用，提高学习的实效性。目前，全区已开展专题学习会12场，360余人次参加专题培训；已通过网络向全区党政领导干部推送新旧对照版《条例》，进一步增强了学习《条例》的实效性。
