为加强年轻干部源头建设，阿坝县始终坚持管理上从严、教育上从细、生活上关心、工作上重视，全面加强选调生培养管理，切实把选调生队伍建优。
强化思想引导，凝聚合力。针对选调生新参加工作适应能力不强、情绪不稳等问题，注重通过心理引导调试，选派工作经验丰富、能力突出的领导干部一对一进行传帮带。每季度定期举办选调生座谈会，加强选调生之间的沟通交流联系，听取思想汇报，为年轻干部排忧解难，营造比学赶超、竞相成才的良好氛围。
注重培训提能，增添动力。通过多形式、多途径组织选调生参加培训，帮助厘清工作思路，增强工作本领，先后选派15名优秀选调生外出开展学习交流活动，通过面对面学习，开拓眼界、增长才干。根据工作需要，结合选调生个人意愿，选派选调生到党群部门、政府部门、脱贫攻坚、维护稳定一线轮岗学习锻炼，帮助选调生接地气、强本领。
坚持严管厚爱，激发活力。主动适应从严治党要求，从严从实加强选调生的日常监督管理，将符合条件的8名选调生纳入正科级后备干部培养库，10名纳入副科级后备干部培养库，进行动态跟踪考核培养。对苗头性倾向性问题，抓早抓小抓经常，以履职情况、遵规守纪、工作实绩、群众评判等作为考核依据，实现选调生队伍动态管理、优胜劣汰。
