近年来，阿坝县坚持以人为本的理念，按照“一定三有”的思路，实施村党组织书记“领头雁”工程，从待遇和行动上真情关爱村党支部书记，有效激发队伍整体活力。
政治激励——让村党支部书记有奔头。在村党支部书记的使用上，坚持公道正派、知人善任。鼓励优秀村党支部书记积极参加机关干部公开招考，适当增加党支部书记“两代表一委员”名额，多给参政议政的机会，增强成就感和荣誉感；及时兑现调整后的村支部书记报酬，基本报酬从原来的1220元/月分别提高到1690元/月，建立村党支部书记报酬正常增长机制，对继任的58名村党支部书记，按照每人每月多10元的标准，累计新增基本报酬28440元，落实逐步解决村干部养老保障问题；建立离任补贴增长机制，在足额兑现每月260元生活补助的基础上，按照每多任一届增加20元的标准，提高离任补贴。县财政每年落实村党组织活动和公共服务经费11万元，从政治上真情关怀村党支部书记，点燃他们的工作热情。
精神激励——让村党支部书记有看头。围绕“激发动力、激情干事”的主题，按照《关于开展干部职工谈心谈话活动的实施意见》的要求，结合乡村班子运行分析评价工作，推心置腹地与88名村党支部书记开展谈心谈话178次，缓解村党支部书记的心理压力，了解工作和生活上的困难，切实做到“五个注重”，增强谈心谈话效果，即注重表扬、注重关怀、注重沟通、注重提醒和注重反馈，让他们在心里真情感受到了组织的关怀；立典型、树导向，每年表彰一批立场坚定、业绩突出的村党支部书记，表彰一批发挥作用、凝聚力强的村级党组织。2016年以来，共表彰22个村级基层党组织、32名优秀农牧民党员、18名优秀村支部书记，组织干部职工和群众收看表彰实况转播，运用多种形式广泛宣传村优秀党支部书记的先进事迹，创造有利于村党支部书记安心工作、舒心工作的舆论氛围。
关爱帮扶——让村党支部书记有想头。通过健康体检、看望慰问、解困帮难、民政救济、项目倾斜等方式，在行动上真情关怀长期工作在一线的村支部书记。建立村支部书记每年健康体检机制，按照400元/人的标准纳入财政预算；坚持主动看望慰问表现优秀、受各级党委表彰、因公受伤和家属生病住院的村党支部书记，累计送去慰问金4万元，对于诬告、打击报复、故意伤害村党支部书记的现象和违法行为，坚决为村党支部书记撑腰壮胆；对家庭困难的进行帮扶和补助，通过干部驻村帮扶活动，对村党支部书记在技术、人力、财力上携手帮扶，解决后顾之忧，通过组织的关怀，坚定了他们带领群众维护稳定、增收致富的信心。
