日常考核。整合纪委监委、组织等部门精干力量，由驻村办和组织部门牵头，组成县乡村三级督导组，定期或不定期采取实地走访、电话查询、调阅考勤记录、查看工作日志和民情日记等方式，对第一书记在岗履职情况进行督查考核，并将日常考核情况作为附加考评纳入年度考核，同时对严重违反工作纪律、工作消极应付经约谈仍不整改、工作出现重大失误造成重大影响的予以召回、调整和处理。
年度考核。按照驻村工作队队长测评占比20%，乡镇党委测评占比20%，所在村党员和村民代表测评占比60%的比例进行实绩测评，乡镇党委根据测评结果提出考核等次建议，并结合日常督查、抽查情况确定第一书记年度考核等次，同时对年度考核评为不合格的及时予以召回、调整和处理。2018年，全县获年度考核等次优秀40人，推荐参与省级优秀“第一书记”评选1人。
任期考核。对两年任期满期的，除当年有贫困村退出任务的第一书记，其余均可纳入正常轮换中，并采取履职情况专项考核、党员（群众）测评和县考察组考察等方式进行期满考核，结合纪检、扶贫等部门意见和日常考核、年度考核等进行综合考核，最终确定考核等次，并优先予以重用。2015年至今已提拔优秀第一书记22名。
