马尔康市始终把援藏干部人才服务管理工作放在重要位置，“三注重”保证援藏干部人才管理服务工作有实效、有成果。
注重制度管理，提升管理质效。制定《马尔康市援藏干部管理办法》《关于进一步加强东西部扶贫协作和对口帮扶援藏干部人才管理服务意见》，针对援藏干部人才管理服务、考核激励、重大事项请示备案、请销假、廉洁自律等方面提出明确要求，进一步规范管理。实施援藏工作月报制度，实时掌握其履职情况；坚持援藏干部与本地干部“同考核”，并将现实表现情况、考核结果反馈给选派单位，加强联系，形成与选派单位联合管理模式。
注重待遇落实，营造良好氛围。定期慰问援藏干部，解决援藏干部人才在工作、生活上存在的困难；落实援藏干部人才津补贴、保险等待遇，让援藏干部工作生活有保障；定期组织援藏干部进行健康体检，时刻关注援藏干部身体健康；对援藏干部人才住所进行安全隐患排查，组织开展安全知识讲座，不断增强安全防范意识，切实做到从政治、生活上关心关爱援藏干部人才。
注重平台搭建，激发工作活力。结合援藏干部人才专业特长、工作经历，将60余名援藏干部分别安排在教育、医疗、旅游、农牧等专业技术较强的岗位，明确工作职责和岗位分工，做到有职有权，有责有为；积极为援藏干部在我市开展工作、施展才华、健康成长创造良好条件，进一步激发援藏干部人才的工作激情，努力形成援藏干部人才与全市干部一起团结奋进的局面。
