近年来，达川区委组织部将干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，在抓场地、严管理、重实效中不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平。专心打基础，夯实场地规范化建设。新建300余平米档案管理室，独立设置办公室、微机室、查阅室、整理室，实行“四室分开”，增设值班室、储存室和党员活动室，购置8组回转归和6组有轨密集架，库存最大可放置档案4000余卷。安装红外线电子探测监控系统、气体消防系统、自动报警系统和恒温调控系统，增添加湿除湿一体机、消毒柜等设备设施，提升干部人事档案存放的安全性。专注研业务，推动档案科学化管理。推行在职干部与退休干部档案分类管理，规范完善在职干部档案2000余册，并实行高清扫描，录入档案管理系统，全面实现档案管理数字化，顺利通过省委组织部干部档案数字化验收，得到省、市领导高度认可。同时，根据《干部人事档案工作条例》相关要求，及时完善干部人事档案更新、转递、接收、查阅等8项制度。专业建队伍，提升识人精准化水平。采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种形式，加大全区档案管理员队伍培训，不断提升全区档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。组建考察员队伍，优选86名政治可靠、作风正派、责任心强的干部考察员，开展干部档案审核专题培训3期，讲清讲透干部“三龄两历”等材料整体性、关联性和逻辑性，做到“情况核不准不放过、问题查不清不放过”，确保干部人事档案审准审好，为区委选人用人提供重要参考。
