若尔盖县始终坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，结合全县重点工作任务和干部成长“双向需求”，每年选派一批优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿“蹲苗壮骨”。
在脱贫攻坚“主战场”培养使用年轻干部。若尔盖县始终把选好班子，配强干部作为打赢打好精准脱贫攻坚战的先决条件。“艰难困苦，玉汝于成”，坚持从严从优，选派143名年轻干部担任驻村第一书记和扶贫工作队员。坚持把脱贫攻坚作为检验年轻干部的试金石，对消极应付、工作不力、不能胜任的年轻干部及时通报批评、调整召回，目前已调整召回年轻干部9人。牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和培养锻炼年轻干部导向，出台《关于在脱贫攻坚工作一线考察使用干部的实施办法》。采取“三评双审”考评方式，通过个人自评、民主测评、乡党委初评的方式进行“分级考核”；县、镇两级党委层层审定，实行“一月一台账、一季一纪实”，建立选派干部“工作纪实档案”，考准考细考实驻村干部。今年以来，表彰了29名实绩突出的脱贫攻坚一线干部，提拔重用6名精准脱贫一线干部，让年轻干部“有为才有位，有位更有为”。
在信访维稳和重点项目“第一线”锤炼年轻干部。若尔盖县坚持把基层一线作为培养年轻干部的重要平台，对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子。每年有计划安排部分新提拔干部或后备干部到信访维稳一线锻炼，直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作，使年轻干部在群众工作一线经受锻炼，积累实践经验。每年安排年轻后备干部在“三大攻坚战”主战场、环境综合整治、征地拆迁等重点项目上挂职锻炼，锻炼期满，县委组织部会同相关单位进行考核评价，并将德才表现、工作实绩、考核结果计入干部履历档案，作为提拔使用和年度评优评先重要依据。18年以来，已选派38名年轻干部到信访维稳和重点项目一线开展工作，让年轻干部经风雨，受历练，快速成长成才。
在交流任职“大熔炉”中锻造年轻干部。若尔盖县严格把年轻干部放在区域发展的大局中全面培养，着力推动年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职。交流任职采取统筹考虑、先下后上、分布实施、压茬推进的方式进行。经前期报名推荐、资格把关、档案审核、个人有关事项核查、领导能力和理论素养测评、集体面谈、推荐考察等一系列环节层层筛选。每年从县直机关部门选派6名年轻干部到各镇挂任副书记和党建指导员，服务基层一线，积累工作经验，充实基层工作力量。
