汶川县坚持立足党的事业薪火相传和干部队伍生机活力，紧紧抓住发现、培养、选拔优秀年轻干部的关键环节，努力造就一支适应经济社会发展、助推脱贫攻坚的年轻干部队伍。
立足长远，抓好年轻干部发现储备。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部。换届以来，通过调研掌握全县优秀年轻干部106余名，其中科级干部27名。2014年递进培养计划启动以来，遴选递进班学员119名，其中90%以上都在35岁以下。计划在5年内，重点培养100名76年以后出生的优秀正科级干部、81年以后出生的优秀副科级干部及86年以后出生的优秀中层干部。
精准培养，提升年轻干部素质能力。通过多元化跟踪管理，帮助其健康成长。强化党性修养，组织专题读书班2期，专题学习党的十九大精神及省、州重要全会精神。强化专业培训，通过“走出去”+“请进来”方式，依托党校、知名高校等资源，借助东西部扶贫协作平台，举办中高层次人才、脱贫攻坚等主体培训班46期、培训年轻干部人才945余人次。强化实践锻炼，下派4名优秀年轻干部到基层一线“吃劲”岗位，选派32名优秀年轻干部人才赴内地发达地区挂职锻炼。
鲜明导向，鼓舞年轻干部干事创业。认真落实省委“1+5”政策规定，建立科学选人用人机制。在年轻干部选拔任用工作中，始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事的人选拔到领导岗位上，提拔重用在重大工作中、重大考验中表现突出的优秀干部；格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部；多加留意不图虚名、踏实干事的干部，真正实现用好的作风选作风好的人。换届以来，共提拔50余名年轻优秀干部到脱贫攻坚一线和重要岗位任职，科级领导班子结构更加优化。
