宝兴县念好“三字诀”，严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，不断规范完善干部选拔任用工作，切实提高干部选拔任用工作质量。
“齐”字当头，规范纪实档案。参照新修定的《领导干部选拔任用工作条例》，研究制定了《宝兴县县管干部选拔任用工作程序》，进一步规范干部选拔任用全程纪实清单和干部考察文书档案目录。干部调整到位后，专人负责收集整理纪实材料，针对平时干部选拔任用大多是批次调整的实际，采取“个人纪实”与“批次纪实”相结合，建立系统完备的干部选拔任用文书档案，做到“一人一档，一批一册”，实行规范化管理。
“实”字当头，确保全面真实。以干部选拔任用程序为主线，对每一项程序都以纪实的方式，实行一事一记，分阶段、分环节逐条记录。动议环节重点记载动议理由、推荐单位意见等情况；民主推荐环节重点记载个别谈话和会议推荐情况，以及党委（党组）会议讨论情况等；考察环节重点记载考察谈话、民主测评、党委（党组）讨论、征求意见、个人档案查询等情况；讨论决定环节重点记载部务会、常委会讨论决定等情况；任职公示环节重点记载公示情况、任前谈话、任职文号等。通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程。
“严”字当头，压实工作责任。按照“谁办理、谁纪实，谁管理、谁审核”的原则，严格实行实名签字制度，在个别谈话、会议推荐、考察谈话汇总表和记录表等每个环节的每项具体工作中，明确责任主体，确保责任到人，强化干部选任责任意识；单位党组织对会议研究推荐报告、推荐干部现实表现材料和廉政证明等负责把关；县纪委（监委）派员全程参与干部民主推荐、考察的监督，确保责任落到实处。充分用好纪实结果，切实发挥记实的监督制约作用，将干部选拔任用工作纪实资料，作为开展选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据，对不按照规定和要求造成用人失察失误的，根据记实结果认定具体负责人，追究干部选拔任用人以及其他责任人的责任。
