针对“高端人才引进难”的问题，米易探索建立政产学研平台，用较低投入购买政府服务，创新更加开放的柔性引才机制。
一是通过招商引智引进高端人才。坚持人才跟着产业走，把招商引资与引智并重纳入考核，采取“人才+项目+团队”模式引进高层次人才，成功引进的海归博士莫有德，在创新资源综和开发利用（蓄能电池产业）方面实现了重大突破，是全市经济领域首个入选省“千人计划”的创新团队。
二是通过校地合作引进高端技术。与四川省安科院合作，在米易建立攀西分院，矿山安全领域专家团队攻坚安全监管难题，矿山立体可视化及数字化安全防控技术研究及应用获全省科技进步一等奖，全面提升安全监管水平，为企业节约资金8000余万元。
三是通过行业提升引进高端管理。着眼于康养+医疗，县中医与成都中医药大学合作，引进管理团队，每年派专家教授坐诊。目前与我县建立平台合作的省级机构及相关院所已达20多家，通过平台集聚近百名国内一流专家人才在米易工作，在有力提升全县相关领域专业水平的同时，也有效培养提升了本土人才的能力水平。
