宁南县大力实施“组工干部能力提升工程”，制定“周学月考”“季度比武”制度，进一步提高组工干部学习积极性和主动性，不断提升组织工作服务保障县委全局工作的能力。
一、每周一学，提升业务能力。结合机关党建月会，固定每周四下午为组工干部集中学习日，由党支部制定年度学习计划清单，学习内容注重将党的十九大精神、习近平到川视察重要讲话精神与各科股室业务知识相结合，既注重政治思想教育，又兼顾专业能力培养，采取部领导上党课、科股室长讲业务等方式，以PPT课件、教育视频为辅开展专题学习，学后组织大讨论，交流心得体会。
二、每月一考，强化学习效果。每月不定期开展组工能力测试，以专题试卷测评和领导随机抽问等方式进行，重在考察组工干部集中学习和自主学习成效。测评成绩纳入组工干部个人考核纪实台账，作为奖惩依据。对测试不合格的，由部领导谈话提醒，限期补课整改;全年累计三次不合格的，年终考核不得评为优秀，并取消当年度各项评优评先资格。
三、季度一比，增强追赶意识。由党支部牵头，每季度开展组工干部说写能力大比武，结合当前工作重点确定比武内容，以党小组为单位组织党员干部参加，采取抢答、辩论、演讲等多种形式，晒业务、比成绩，部领导作点评，全体党员无记名投票评选优秀党小组，并推荐至县委参加全县季度“一线干部大比武”活动。
（中共宁南县委组织部 杨桃）
