剑阁县紧紧围绕“四个过硬、四个表率”组工干部标准，实施“三大行动”着力抓实组工人才队伍的储备、培训、考核，为打响“雄关党建”新品牌、建设川陕甘结合部县域经济社会现代化发展新高地注入强大人才动力。
实行“优中选优”人才储备行动，落实“专人”定任务，打好人才选用攻坚战。持续择优壮大组工队伍。深入挖掘各部门各乡镇优秀青年才俊，遴选最讲政治、最守规矩、最可靠、能力突出的“三最一突出”干部建立优秀组工人才储备库，严格实行“推荐、考评、试用、调任”程序，不断充实组织部门自身队伍力量。率先占领各部门各乡镇人才高地。大力招兵买马，除已配备的机关党委书记、党委副书记、组织委员、组织员外，每个乡镇和部门又明确2至3名专职人员担任助手，组成一支规模200余人的组工人才队伍，专项负责党建业务工作。
实行“专题培训”能力提升行动，明确“专业”定思路，打好人才培育攻坚战。推动组工人才“德智体美劳”全面发展。常态化开展“组工夜话”学习交流活动，安排轮流发言，切实提升干部职工的主动思维能力;每季度举行一次先进评选活动，以股室与股室评比、干部与干部评比的方式，选出股室之星、组工之星、网评之星;拟举行部机关职工运动会，鼓励干部加强身体锻炼，为做好各项组织工作炼就一副卓越体质;制定《组工干部服务礼仪规范》，以窗口单位标准规范组工干部言行，以服务者的姿态要求全体干部打造良好职业素养、展现优秀组工形象;举办为期3天的组工干部专题培训班，培训内容以可操作性的业务知识为主，着力解决组工人才“干什么、怎么干、谁来干”的问题，同时，严格贯彻落实广元市作风纪律深化年会议精神，多措并举加强会风会纪监督考勤，采取“培训点名”“笔记检查”“作风通报”“讨论交流”“知识测试”等措施，抓严实作风、促成效落实。
实行“清单考核”专项督查行动，严格“专评”定绩效，打好人才激励攻坚战。建立组工人才队伍积分考核体系。遵循“实事求是、客观公正、注重实效、奖惩分明”的原则，制定《积分考核管理办法》，将每名组工人才的年度职责任务量化成100分，制定年度履职责任清单，采取“清单考核得分=月完成率+股室负责人评价得分+分管领导评价得分+部长办公会评价得分”的方式进行积分考核，正向激励全体组工人才积极干事创业。建立组工人才清单考评体系。明确职责，细化内容，建立“责任清单”“任务清单”“问题清单”三张清单，每月对照清单完成情况进行全面审查并予以通报。同时动员纪检、宣传、群团等各战线各部门组成督查组，采取查看资料、个别座谈、领导评价等多种方式，每季度开展一次组工人才工作专项督查，督查考核结果与组工人才年度评先评优、工作调动、职级晋升直接挂钩。(中共剑阁县委组织部 任航兮)
