近年来，南江县始终坚持人才优先发展战略，不断深化人才发展体制机制改革，着力念好引、育、留、用“四字诀”，点亮人才发展“引航灯”，为加快建设生态经济强县提供了坚强的人才支撑和智力保障。
坚持精准灵活“引”人才。对接发展需要，拓宽引才渠道，大力引进急需紧缺专业人才。2011年以来，我县先后8批次统筹引进国土、农业、规划、旅游等急需紧缺专业人才100人，其中研究生13人，大学本科生87人，因工作调动、主动辞职、参加公考等流失19人，按程序提拔调任1人，目前在编在岗引进人才80人。十八大以来，我县大力实施基层教育、卫生人才专项引进计划，定期到知名高校组织人才招聘活动，将考场前置、视野前移，变坐地等才为上门引才，共面向社会公开考试、考核招聘教育、卫生等领域专业人才4158人。
注重能力提升“育”人才。依托县委党校、小河职业中学、巴中村政学院等县内培训基地，定期开办优秀干部人才递进培养班4期，培训464人，创新开设村级后备干部专修班，探索乡土人才“1+3”培训培养新模式，培育种植、养殖、农机、营销、管理等乡土人才1000余人。通过“请进来教、送出去学”的方式，借智借力开展能力提升培训，大力推荐一批创新型企业家外出学习交流，联引一批专家学者、科研团队来南江传授先进理念、高新技术。
优化管理服务“留”人才。出台《南江县县级部门(单位)引进人才编制使用管理办法》，规范“引才单列编制”使用管理，确保50个“引才单列编制”及时消化，循环利用。落实《南江县引进人才和高层次人才管理服务激励办法》，按期兑现引进人才安家补助106.85万元、高层次人才特殊资助14.64万元。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度和党委直接联系专家制度，对我县80名引进人才实行挂联帮扶，与全县389名专家结成联系对子，及时了解各类人才思想动态和工作、生活状况，有效帮助他们解决了工作、生活中的实际困难。
对接发展需要“用”人才。注重在“三个一线”锻炼人才，在脱贫攻坚主战场成就人才。80名引进人才在国土、农业、环保、规划、工业园区等专业性岗位献才献智，20名巴中市优秀高层次人才在医疗技术研究推广、工程项目规划建设等领域做出了突出贡献。10余名引进人才下派贫困村担任“第一书记”或村主任助理，60余名发改、经信、农业等领域专业人才到产业园区开展智力服务，600余名农业、教育、科技、卫生等领域专业技术人员深入基层开展“天使送医”“名师送教”“扶智扶技”等常态化帮扶活动。引进人才李浩被表彰为四川省地质灾害防治先进个人，李健、张敬、江南荣获年度优秀驻村“第一书记”荣誉称号;高级畜牧师陈瑜顺利完成肉山羊育种、高效养殖、产品加工等多项省市级科研课题，为脱贫攻坚做出了重要贡献。
(中共南江县委组织部 王莹瑛)
