2017年，龙马潭区紧紧围绕自贸区发展规划，坚持政策引领、举措创新，大力促进人才聚集，开创了人才工作新局面。
政策引领，创新人才引进
一是出台优厚灵活的引才政策。按照“一人一策”“一事一议”原则，出台集聚高层次人才“十二条措施”。政策制定围绕“川南最优、西南一流”目标，重点瞄准省级以上行业领军人才和创新创业团队;人才由自贸区人才认定委员会在1个月内直接认定，落实待遇实行一站式受理;激励政策内容丰富，涵盖了资金扶持、住房保障、岗位激励、个税优惠等多方面内容;政策扶持力度大，可享受最高300万元资助;人事政策灵活，鼓励事业单位人才离岗(兼职)创新创业，设立了30个专用人才编制。
二是推行务实管用的引才方式。建立四川省首个招才引智组，组长由市委组织部副部长、人才办主任担任，坚持每月一次例会，推进招才引智工作。坚持招才与招商同步推进，在每个招商组明确一名招才工作负责人和联络员，每周一次工作信息对接，突出在招引项目的过程中招引人才。与广州南沙、成都青白江自贸区签订战略合作协议，大力推行柔性引才。
三是建立规范严谨的引才程序。明确引进人才的工作流程，即签订协议、人才认定、日常监管、落实待遇、跟踪服务等5个步骤。每个步骤都制定了统一资料表册、明确了工作人员和完成时限。
拓宽渠道，加强人才管理
一是强化培训锻炼。实施高层次和急需紧缺人才培养计划，先后选派54名干部人才到上海、广州、深圳、厦门等地挂职或实践锻炼，组织50名企业经营管理人才到上海财大等地研修，邀请国家部委、知名院校的领导、专家莅泸举办讲座11期，自贸区坚持每月1次业务培训。
二是强化激励扶持。鼓励自贸区本土人才创新创业，明确了人才在投资项目建设用地、创业融资扶持、企业上市、发展平台建设、技术创新和成果转化等方面的扶持政策;出台自贸区杰出(优秀)人才奖评选奖励细则，每年评选奖励杰出(优秀)人才若干名，每人奖励10万-50万元。
三是强化监督管理。出台人才管理与考核办法，规定人才与用人单位签订协议期限不低于5年，规定区人才办、用人单位在人才日常监管中的职责，规定人才不能享受政策的5种情形及人才年度考核的有关要求。
夯实基础，强化工作保障
一是设立服务机构。建立人才服务站，明确具体工作职责和服务流程，为人才提供线上和线下“双线服务”，已接待人才350余人，同步建立人才库。建立龙马潭区(自贸区)人才工作领导小组及办公室，招才引智组3名工作人员在管委会驻点工作，向人才服务站选派1名窗口人员，保证有人办事。
二是落实人才经费。筹建100亿元自贸区产业发展基金，支持产业发展和人才创业;建立了1500万元人才发展基金，重点用于自贸区人才激励扶持;引导企业足额保障职工培育激励经费，超过规定比例部分可依法计入企业成本税前扣除，保证有钱办事。
三是完善服务措施。建立区级领导和区级部门联系优秀人才制度，每月联系服务人才不低于1次，协调解决人才合理诉求。建立人才绿色服务通道，围绕户籍办理、家属就业、子女入学等10项服务内容，明确了各有关单位职能职责。
上半年，我区已先后赴16个城市宣传政策并开展招引人才活动，入库人才216名，引进人才112名(其中，柔性引进国家级7名、省级16名、市级14名;直接引进全日制博士2名、全日制硕士28名、其他急需紧缺人才45名);正积极申报省级和市级院士(专家)工作站各1个。
(中共泸州市龙马潭区委组织部 王元富)
