宁南县严格目标管理切实强化村干部考核，确保换届后村级班子和村干部履职尽责，促进农村经济社会发展，助力脱贫奔康。
一是严格任期目标考核。村“两委”换届后，乡镇党委、政府与新一届村级班子签订任期目标考核责任书，在乡镇党委指导下，村级班子对照任期目标考核责任书明确村干部的责任，制定落实措施，规定完成时限。
二是严格年度目标考核。乡镇党委、政府依据村级班子任期目标考核责任书和当年工作实际，与各村级班子签订年度目标考核责任书，明确责任人，将各项指标具体化，年底乡镇党委对各项目标任务完成情况进行量化考核。
三是严格定期检查考核。严格每季督促、半年督查、年底考核、任期考评。每季督促，即每个季度最后一个月底，对照年度目标任务清单，对本季度工作进行检查;半年督查，即每半年组建督查组照年度目标任务清单，对半年工作推进落实情况进行检查;年度考核，即每年年底对照本年度目标任务清单，按照考核程序，开展民主测评，逐项量化打分，评出考核等次。任期考评，即在任期届满时，对照任期目标考核任务清单，按照任期目标考核程序量化打分，并结合每年度考核结果，对任期内工作目标完成情况进行综合评价，确定任期内班子及干部是否合格。
(中共宁南县委组织部 史良权)
