泸州市纳溪区委组织部着力加强组工干部自身建设，提高能力素养，引导干部职工提升复命意识和“划句号”能力。
抓思想素质，促战斗力“过硬”
一是以“两学一做”为方向，坚定理想信念。结合区委“四比四导向”要求，大力开展“三课堂四标兵”活动，在“学”上出新招，通过研讨学、个人自主学、现场观摩学等方式，学深学透党章党规党纪。同时，在“做”上见实效，明确“回头看”整改措施，推动“不具体、不落实、不负责”等20余个问题整改到位。
二是以党性修养为重点，强化思想教育。利用每月2-3次的集中学习时间，开展“组工微讲堂”、组织部长讲党课等活动，同时围绕领导讲话、法律法规等方面当场讨论，深化组工干部党性教育。今年已开展微课堂9期，组织部长讲党课2期。
三是以能力提升为关键，加强学习培训。利用晚自习时间，开展组工知识学习、“读一本好书”等活动，已坚持60余次;整合优质教育资源，利用“战壕课堂”，学习蔡锷、朱德、罗佩金等护国战争领袖人物的英雄事迹，传承红色基因。
抓业务能力，促竞争力“过硬”
一是锤炼“能干事”的队伍。建立的“一带一”精准帮扶机制，“老组工”与“新组工”结成帮扶对子36对，以业务指导、工作互助等形式进行传帮带;开展“一对一”分片联系指导基层党(工)委制度，分片联系了22个党(工)委并具体指导党建工作，增强工作针对性和时效性。
二是提升“会干事”的能力。拓宽组工干部培养渠道，实施“优苗优育工程”，分类建立优秀干部人才、全日制研究生、选调生、非定向推荐后备干部人才库。持续开展“百名干部人才选派锻炼”，选送25名干部轮岗交流、基层挂职锻炼等，交叉“淬火”。
三是搭建“干成事”的平台。进一步整合资源，建立综合性党建“大数据”库，解决资料、信息不能共通共享问题，提高了工作效率。利用“云溪组工”微信、QQ群交流平台，定期学习中央省市最新精神、党建工作动态、各地创新经验等，已开展在线学习讨论50余次。
抓作风建设，促公信力“过硬”
一是强化责任担当。围绕中心工作，聚焦主责主业，深入细查，明确各部门责任清单，建好整改台账，补齐短板，把“担当作为”列为干部考核的重要指标，通过提拔重用等激励措施，提振干部精气神。近期已提拔担当作为、实绩突出、群众公认的组工干部4名。
二是强化政令畅通。履行好牵头抓总作用，部内工作实行板块分工，板块负责人督促各部门理清工作思路，明确工作方向，抓好工作落实，打通中梗阻，简化办事程序，今年已为群众办实事200余件，力促工作质量不断上升。
三是强化动真碰硬。以问题为导向推动工作执行，一抓到底，对组织、干部、人才等重点工作挂出“作战图”、列出“公示表”、立下“军令状”，对有始无终、虎头蛇尾等现象的“亮剑”，创新推广发展壮大村级集体经济、指导建立全市首个农业企业院士(专家)工作站等工作，确保工作质量“零漏洞”、服务事项“零积压”。
抓督查督导，促执行力“过硬”
一是严格清单监督。严格执行“首问责任制”“限时办结制”“责任追究制”等一系列制度，对群众反映的“雷声大雨点小”“邯郸学步”“东一榔头、西一棒槌”等10余个问题形成“问题清单”，对照清单加大督查力度，形成高压态势。
二是推进专项监督。对存在的庸懒散慢、推拖等靠等问题开展督促和引导，对准靶心、抓住要害，制定专项整治方案，采取不发督查通知、不给准备时间、现场突击检查、明察结合暗访等形式专项督查10余次，推进源头治理。
三是强化多元监督。构建组织监督、社会监督、群众监督等全方位、立体式监督网络，对安排布置工作开展定期、不定期“深度扫描”，严防“灯下黑”，对收到的60余条意见建议，及时细化成28条整改措施，问题整改率100%，确保了组织工作各项任务落到实处。
抓建章立制，促内驱力“过硬”
一是突出“一专多能”，建评比机制。以培育“提笔能写，开口能说，蹲下能帮”的全能组工干部为目标，以创设岗位竞赛、技能比武、信息考核等评比平台，提升组工干部业务水平，争做党建工作的“政策通”、干部工作的“活档案”、人才工作的“经济师”。
二是突出人文关怀，建服务机制。通过落实组工干部谈心谈话制度、定期开展文化活动和素质拓展训练、组织外出参观学习等方式，服务组工干部的成长、成才。今年已开展谈心谈话2次，组织活动3次。参观学习2次。
三是突出从严从实，建约束机制。大力倡导“马上就办”的落实精神，建立严格的“以目标促进度，以督查逼落实”的抓落实机制。同时，加强考核结果运用，建立健全提拔、交流和惩戒机制，倒逼组工干部精益求精。目前已经建立和完善部机关内部管理制度5个、全面开展公开承诺2次。
（泸州市纳溪区委组织部 王毅）
