今年以来，四川省南江县进一步加大选调生的管理、培养和服务，创新方法举措，多渠道铺路搭台，让他们“小步快跑”，早日成长成才。
建立“一对一”帮带机制。明确县级领导与选调生“一对一”结对帮带，让他们近距离感受领导魅力，学习领导艺术，增长领导才能。由选调生所在乡镇或部门安排1名政治素质好、工作能力强、经验丰富的班子成员为直接帮带责任人，及时了解选调生思想、工作等方面的情况，重点传授工作经验和工作方法，使选调生迅速适应基层工作。
推行“点对点”管理服务。为每名选调生建立工作档案和管理台账，全面了解他们的专业特长、兴趣爱好、家庭境况，及时为他们的工作和生活提供关爱和服务。把选调生培训纳入优秀干部人才递进培养计划，有针对性地安排优秀选调生到省、市、县级机关和发达地区挂职锻炼，分批次组织他们参加各类干部专题培训，进一步提升综合素质。
搭建“实打实”成长平台。坚持“早压担子早成才”的原则，适时将符合任职条件的优秀选调生选拔到领导岗位，暂不符合任职条件的通过挂职等方式帮助他们历练成长。去年县乡换届时，有13名选调生得到提拔重用，2012年以前分配到南江县工作的选调生目前已全部走上副科实职以上领导岗位。
构筑“面对面”交流渠道。今年1月，专题召开选调生座谈会，县委书记和组织部门负责人 “面对面”与选调生沟通交流，帮助他们答疑解惑，勉励安心扎根基层，倍加努力工作。定期组织应届选调生与往届选调生，选调生与引进人才、大学生村官等全县各类优秀青年联谊，让全县选调生有机会聆听其他同仁的心路历程，更快进入角色，实现人生价值。
（四川省南江县 成城）
