坚持库中选人，合理配置人才资源。一是建立后备干部库，选拔综合素质好、有培养潜力的优秀干部进入后备干部名单，分门别类管理优秀人才。全区已建立四大后备干部库：非定向推荐科级干部库、递进培养班优秀学员、中长期培养对象及专业型后备干部库、受区委区政府以上表扬人员库。二是坚持从后备干部库中选拔干部，按照“备用结合”原则，根据班子功能结构需要开展分析研判，优先从后备干部库中推荐人选。三是动态管理，根据工作需要和干部一贯表现，及时调整不适宜人员退出后备干部库。
坚持署名推荐，拓宽选人视野渠道。出台了《利州区署名推荐领导干部人选办法(试行)》广利组通〔2016〕8号。一是通过制度明确了推荐原则、标准、主体、程序等具体要求，确保干部推荐有据可依、有规可行。二是强化分析研判，区委组织部对被推荐人选进行专项研判，对表现优秀而未纳入后备干部库的，进行考察了解，考察合格人选纳入后备干部库培养管理。三是严格责任倒查，对推荐失真失实的，严格追究推荐人的责任，强化干部推荐刚性约束。
坚持严明纪律，树立选任新风正气。提前对拟提名人选的纪律、档案情况进行审查。一是对廉政情况进行提前审查，对拟提名的干部要求推荐单位纪检部门出具廉政鉴定，如实报拟提名干部廉政情况。二是提前审核干部档案，按照“凡提必审”要求，对“三龄两历一身份”进行核查，凡是档案有误、不全的一律“放下”。
(中共广元市利州区委组织部 沈放)
