在村(社区)党组织换届工作中，凉山州盐源县采取“四个三”举措，营造了心齐气顺、风清气正的换届氛围，全县252个村(社区)党组织换届圆满完成。
凝心聚力，强化三个保障。一是组织领导保障。精心研制《换届实施意见》等“1+5”方案，成立以县委书记任组长的领导小组，抽调131名业务骨干组建了换届督导、维稳应急等7个工作组，全程指导参与换届工作。二是业务能力保障。高规格召开专题培训动员会，由县委书记主持，四大班子主要领导及副县级党员干部全员参加，对全县186名乡(镇)党政一把手、部门单位负责人全覆盖培训。三是宣传引导保障。利用网络、短信、LED显示屏等，广泛宣传村(社区)换届的程序方法、政策法规，引导党员干部群众正确看待换届，自觉遵规守纪。
谋划在前，筑牢三项基础。一是拓宽渠道选人才。打破地域、身份、职业限制，采取“八个一批”方式，从“苏施”党支部、退伍军人、致富能手等先进群体选拔书记237名，优化了基层党组织带头人队伍。二是摸清实情早研判。坚持问题导向，对全县252个村(社区)全面摸底排查，针对排查出的拉票贿选、程序简化、政策不熟等20余个风险点，进行分类汇总，台账管理。三是纪律规矩谈到为。坚持教育、警示、预防三个在先，全面推行候选人谈心谈话，着重强调“九严禁”、“六个坚决查处”等硬性纪律，共召开专题组织生活会320场，签订严守换届纪律承诺书6200余份。
较真细查，严把三道关口。一是严把候选人产生关。严格按照“两推一选”、民主测评、党委研究、公示备案程序，广泛听取党组织和党员意见，推荐产生正式候选人。二是严把资格审查关。采用“1+X”审查方式，在乡镇党委对候选人严格审查基础上，广泛征求纪检、审计、卫计等部门意见，对存在问题的，坚决取消资格，并依法追究责任。三是严把选举产生关。严格把握会议程序、到会人数要求、有效票确认、当选人确定等关键环节，选举村(社区)党组织书记252名，平均年龄39岁，新任书记均为初中以上文化，队伍结构更趋年轻化、素质化。
逗硬纪律，落实三严举措。一是严肃警示教育。坚持把纪律规矩挺在前面，印发严肃换届工作手册、漫画释义、案列选编及纪律明白卡各4000余份，播放警示教育片320余场，通过“三书一片一卡”方式，牢牢将纪律意识烙在灵魂深处。二是严格督查指导。采用县、乡(镇)、村三级联动督查模式，县级分片区成立6个督导组，与乡(镇)、村合力滚筒式督查，化解了矛盾隐患101起，做到警钟长鸣。三是严查信访举报。县纪委、组织部设立24小时专线举报电话，建立县乡两级信访受理制度，收到办结来信来访11起，大力突显换届纪律高压态势，确保了整个换届安静清净干净。
(盐源县委组织部 周冠汛)
