干部挂职体现了干部任用的多元化，丰富了干部人事制度，挂职干部又是促进地区发展的一股新鲜活水，西区通过组织关心三到位，使挂职干部真正达到“一年行、一生情”，实现挂职工作真挂实干。
用心安排到位
充分信任挂职干部，结合不同专业和个人经历，合理确定工作分工，明确岗位职责，确保与其他班子成员分工不分家，使挂职干部有位有为，充分施展，全面发挥其在知识、经验、人脉资源等方面的优势。在使用过程中，注重给挂职干部压担子，有针对性地安排一些急难险重任务，促使其接受锻炼，增长才干，进一步提高综合素质能力。
严格管理到位
在管理上去除差异化、特殊化，坚持与本地干部同教育、同管理、同监督、同考核。通过领导调研随行、暗访、查阅记实表等方式，了解掌握挂职干部思想动态以及工作、学习、在岗等情况，教育挂职干部严格自律，克服镀金、做客、混日子的思想，严格规范挂职干部行为。对作风优良、工作实绩突出的挂职干部及时进行报道和表彰，引导各级干部向其学习。
贴心服务到位
把挂职干部当自家人，定期召开交流座谈会，深入了解挂职干部工作生活情况，关注他们到基层工作后的思想变化，尽可能地在生活上提供便利条件，创造良好的工作生活环境。要求挂职单位领导常与挂职干部交心谈心，及时解决困难问题，化解心事烦恼，进一步增强挂职干部的归属感，促进挂职干部全身心无顾虑有激情地投入西区的建设工作。
（中共攀枝花市西区区委组织部 彭世超）
