为进一步加强公务员日常管理和监督，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，根据中组部、省委组织部关于深入开展公务员平时考核试点工作的有关要求，德阳市委组织部近日印发了《部机关平时考核工作暂行办法》，以全面客观准确地评价部机关干部职工的德才表现和工作实绩，激励鞭策部机关干部职工以一流标准、一流作风，创造一流业绩。
考核的主要内容:一是完成中央、省委和市委部署的重点工作任务情况;二是完成年度党的建设制度改革和干部人事制度改革任务情况;三是完成部机关安排的依法治市、民主法制领域专项改革和党风廉政建设工作情况;四是完成科(室、中心)日常业务工作情况;五是有关工作(含课题)得到表彰奖励情况;六是月度信息(含宣传文稿、网评文章、组工情况交流等)报送情况;七是有关文稿(信息)在市级及以上媒体刊载情况;八是有关人员加班情况;九是科(室、中心)有关人员严格遵守中央“八项规定”、法律法规、廉洁从政若干规定和组织人事纪律情况;十是科(室、中心)有关人员受到市(含市级机关)以上奖励(表彰)情况;十一是科(室、中心)有关人员参加部机关党组织、工会、妇联等活动情况。这些考核内容，既包括了对重点工作、中心任务的考核，又包括了对各科(室、中心)日常业务工作的考核，既有部机关党组织建设方面的考核，也又遵守八项规定、作风建设方面方面的考核，确保平时考核既突出重点、又全面准确。
平时考核特点:一是将考核对象由过去以个人为单位调整为以部机关各科(室、中心)为单位，但在考核结果上既应用于各科(室、中心)，又应用于部机关每一名干部职工。二是日常考核进行综合量化，对每个科(室、中心)赋予60分的基础分，对每一项重点工作、日常工作均明确了具体的加减分值，各科(室、中心)的综合量化评分采取加分与扣分相结合的方式进行。三是平时考核按月进行，月度综合量化评分排名前两名的，授红旗科室牌子，并按次在年度综合量化评分中加分;月度综合量化评分排名后两名的，按次在年度综合量化评分中扣分。对全年月度综合量化评分进行累加，并视月度评分排名情况加扣分后，形成年度综合量化评分。四是强化考核结果的应用，年度综合量化评分排名情况作为部机关干部评优、培养、使用的重要参考。年度综合量化排名前2名的科(室、中心)，在公务员年度考核中原则上至少应有1个评优名额，并在挂职锻炼、培训学习、培养使用等方面的人员安排上优先考虑;年度综合量化评分排名后2名的科(室、中心)有关人员，在公务员年度考核中原则上不得评定为优秀等次，并视情况提醒谈话、调整工作岗位或问责。
