内江市东兴区委组织部开展
“谈心谈话”活动搭建“连心桥”
为进一步加强组工干部之间的沟通交流，激发干部职工的工作热情，营造积极向上的工作氛围，内江市东兴区委组织部认真把握“双争”活动重点，精心组织开展“谈心谈话”活动，使全体机关干部切实感受到组织的关怀和温暖，搭建起了组织与干部间的“连心桥”。
明确谈心谈话对象。部机关主要领导与分管领导、分管领导与股（室）负责人、股（室）负责人与一般干部职工普遍进行一次谈心谈话活动。通过唠家常，谈心里话，谈生活目标，谈工作心得，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。
把握谈心谈话内容。在思想上，了解干部职工内心真实的想法，减轻工作上和生活上的思想包袱，鼓励干部职工以饱满的精神状态来面对工作和生活；在工作上，交流总结经验，提炼好的工作方法和技巧，扬长避短，提高工作效率，减轻工作压力；在生活上，切实了解干部职工遇到的困难和问题，并为其排忧解难，解除工作上的后顾之忧。
创新谈心谈话方式。在面对面谈心谈话的基础上，创新谈话方式，利用下乡车上交流、办公室个别交流、会议室集体交流等多种方式进行。对因工作脱离不开、外出干部和退休干部利用电话、短信、网络的方式进行，营造良好氛围，增强谈话效果和灵活性。
建立谈心谈话机制。坚持定期谈话与适时谈话相结合，确保每月领导班子成员与部机关干部个别谈心谈话不少于1次，集体谈心谈话不少于2次。把谈心谈话活动作为听取意见、建议，查找并整改问题的有效载体，逐步建立长效机制。在部机关形成团结和谐的人际关系和积极向上的工作氛围。
