乐山市委组织部公开整改承诺强化机关作风建设
8月22日上午，乐山市委组织部开展机关作风建设公开承诺。12名机关干部代表走上主席台，对照“反对消极干部，争当进取干部；反对守旧干部，争当创新干部；反对漂浮干部，争当细节干部；反对拖拉干部，争当立行干部”的“四反对四争当”标准和要求，结合岗位特点和自身实际，在会上进行公开整改承诺。会后，全体机关干部的书面承诺书将通过网络、LED、公示栏等途径公开，接受领导、同事和干部群众的监督。
会议要求，全体组工干部要结合科室职责调整、干部大轮岗交流的实际，结合加强组织部门自身建设的需要，结合组织工作新的形势和要求，时时事事践行整改承诺，不断“照镜子”、找差距、抓落实，进一步解决“四个问题”、提高“一种能力”，推动全市组织工作再上新台阶。一是要进一步解决好“全局性”问题。部内科室之间还是科室对外形象上，一定要树立起组织部门是一个“整体”的意识，要把强化执行力的整改承诺自觉融入到组织工作大局、全局，加强配合、加强协调，主动工作、大胆作为。二是要进一步解决好“主动性”问题。组织工作并不是“提起笔头就写文章，挽起裤头就到基层”，而更多的是需要提前思考谋划、系统推进，这就需要组工干部更加积极主动起来，弄清目的、统筹思考、找准路径、抓实举措，使各项工作更加有效率和效益。三是要进一步解决好“深入性”问题。工作中不能走过场、不能做表面文章、不能搞无效率无结果的事情，要真正沉下去、深入下去，紧贴基层实际、紧贴基层群众，才能找得准问题、把得好“脉”，所做的工作才有针对性。四是要进一步解决好“科学性”问题。组织工作涉及条条块块、方方面面的很多，需要科学面对、科学解决的问题也很多，要从“科学性”上体现组织工作的工作效率、工作重点和工作成果。五是要进一步提高能力水平。执行意识、执行能力、执行态度、执行效率，概括来讲就是一个干部的综合能力水平，这是组织识别干部的一个重要指标。每名组工干部都要不断学习、不断思考、不断锻炼，适应新的发展任务和要求，缺什么补什么，不断提高综合能力水平。
自乐山市开展以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动以来，市委组织部始终坚持高一个规格、高一个档次要求抓好部机关作风建设活动，突出规定动作不走样、自选动作重实效，把作风建设活动与做好实际工作有效结合，在“四学三查三会”深入查找问题、剖析原因、制定整改措施的基础上，市委组织部结合贯彻全国组织工作会议精神，确定39个调研重点，由班子成员带队，组成4个调研组分赴11个县（市、区），与乡镇干部、大学生村官、“第一书记”、农民群众等“面对面”座谈听“心声”、集“民意”、解“难题”，在基层一线转变作风，强化执行力；同时，市委组织部还着眼于建强自身、激发活力、优化执行力，启动实施了大规模干部轮岗交流和科室职能调整，使作风建设过程成为了不断提升执行力的过程。
