乡村振兴，人才为本。近年来，荣县不断深化人才“引、育、服”改革，刚柔并济，接好“外埠”人才，向内挖“潜”，育强“本埠”，向“服”问效，提振“精气神”，服务“全省农业农村改革示范区”“国家农业可持续发展试验示范区”建设，厚植乡村振兴人才优势。
刚柔并济，引好“外埠”人才。打好“联姻牌”，接好高端人才“余智”。出台《柔性引才引智管理办法》，搭建高端合作平台，强化科技支撑、项目拉动、人才培养与交流，与中国人民大学、浙江大学、西南交通大学、西南财经大学等高等院校、科研院所签订战略合作协议，实现科技成果转化15项。出好“乡情牌”，用活“游子”才情。出台《荣县藉在外优秀人才服务联络办法》，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽荣县籍在外优秀人才服务家乡渠道，成功回引荣县籍在外优秀人才50余名致力乡村发展。谋实“筑巢招”，引得“凤凰”来栖。出台《急需紧缺高端人才引进储备管理办法》，实行招商引资与招才引智“三同步三联动”，着力传统优势产业转型升级、新兴产业发展、重大项目建设，引进进硕士及以上人才30余名。
向内挖“潜”，育强“本埠”人才。孵化“新农民”。创新授课内容和方式，学习对象“点菜”，授课老师“配菜”，“手把手”“面对面”传授生产技术，以喜闻乐见的方式，教育引导农民养成好习惯，树立好风气。举办各类培训3000余次，受教育农民8万余人次。培塑“带头人”。遴选“带头人”1010名，整合县委党校、新型职业农民学校、创业培训中心等培训资源，对“带头人”系统能力提升培训。请进来，定期举行专家沙龙，为“带头人”解疑释惑，送出去，遴选“带头人”到高校参加专题培训充电提能。选育“领头雁”。选送村组织书记参加“玉章精英堂”跟班学习，系统提升能力素质。遴选村党组织书记培养对象500名、村级后备干部1000余名。创新“跟班作业”，安排镇、村干部“师带徒”，实施“蹲苗”计划，推荐到乡镇、专合社等挂职锻炼、顶岗实习，让后备干部在历练中成长。
向“服”问效，提振“精气神”。提振人才工作“精气神”。出台《人才工作述职评议考核办法》《人才工作目标责任考核办法》等，压实压紧人才工作目标责任，推动一把手大抓“第一资源”，使人才工作由“软任务”变为“硬要求”。整合二十多个部门人才服务职能，为人才创新创业提供集成式优质服务。提振人才干事“精气神”。出台《激励科技人员创新创业办法》《名中医评选管理办法》《科学技术奖励办法》《文艺人才、文艺作品及文艺项目扶持办法》等，健全以质量、贡献为评价导向的多领域多专业的人才评价体系，让人才百花齐放、百舸争流。提振人才奉献“精气神”。出台《党委联系专家制度》《专家项目资助办法》《解决生活后顾之忧的五项具体措施》《人才公寓租住管理办法》等，落实人才住房、医疗、子女入学、配偶就业等支持政策，加强人才服务引领，激励人才弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代，增强其成就感、获得感、幸福感。
(荣县县委组织部 吴文根)
