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破难
人才是产业发展的源动力，但网络安全人才“需求>供给”，2017年，我国网络安全人才的缺口达到70万以上。
对于网络安全领域，如何不拘一格育人才？……9月18日下午，在2018国家网络安全宣传周“网络安全人才培养分论坛”上，与会嘉宾就此展开了一场对话。□本报记者吴亚飞
供不应求 每年人才需求量新增约1.2万人
当前，物联网、人工智能、5G等技术不断革新，与之伴随的，是网络安全边缘的不断扩大和网络人才需求的不断攀升。
“现在，我们学院相关专业的学生还没毕业，手上已经拿了好几个企业的录用通知书。”四川大学网络空间安全学院副院长刘嘉勇感受明显，“网络安全竞争归根到底是人才的竞争。”
“供不应求”，这是当前国内网络安全人才市场的现状。
据教育部网络安全教学指导委员会专家的最新报告显示，目前，社会对网络信息安全的人才需求量每年新增约1.2万人，而我国信息安全学科各层次人才每年毕业生数平均为1万人左右。
“网络安全人才的特性，也让网络安全人才的培养具有挑战。”四川大学网络空间安全学院常务副院长陈兴蜀表示，网络技术不断推陈出新，这也意味着，网络安全人才需求一定是多元化、多层次的，同时，网络安全技术实践性强，需要大量的实践经验和博弈训练，这也为网络安全人才的培养增加了难度。
“人才不足的背后，也存在着当前对网络安全人才标准界定不清的问题。”陈兴蜀表示，网络安全所涉及的领域多，学习成本高、成材周期长，对这种需要丰富实践经验的人才，又不能单纯以文凭、学术成绩进行考量，目前还缺乏对网络安全人才的标准定义。
引才育才 成都要建国内网络信息安全人才高地
如何缩小网络安全人才缺口？与会者认为，应加快校、企、地的多方融合，促进人才培育引进。
近日，成都出台了《关于加快推进网络信息安全产业体系建设发展的意见》，明确到2022年，重点实验室、企业技术中心等国家和省级网络信息安全创新载体达到50个;建成国内网络信息安全人才高地，累计引进培养人才达到3万人。在论坛上，云数据与大数据安全实验室、工业控制系统安全实验室、网络安全人才培养基地等举行了揭牌仪式，厚植培育和聚集人才的土壤。
电子科技大学信息与软件工程学院院长周世杰表示，成都的信息安全产业集群比较完备，应充分发挥产业基础优势，以产业聚人才。
针对网络安全人才的特性，多所高校也在创新思路、灵活施策，“不拘一格育人才”。
陈兴蜀介绍，今年四川大学启动了“网络安全卓越人才计划”，在网络安全方面有特殊才能的学生，比如对付网络攻击，保护网络安全等，可不受高考分数限制破格录取，今年共有13名学生通过该计划招入。
“如何使高校、科研机构的网络安全人才尽快融入实际应用中，让学术成果转化为具有竞争力的产品现实，以满足行业实际需求，这是应该思考的。”中国电子科技网络信息安全有限公司副总经理卿昱认为。
对此，西安电子科技大学网络与信息安全学院执行院长李晖则表示，该学院采取产学融合的方式进行人才培养，例如，与企业共建，实施教师互聘、共同完成课程和教材研发，共建实习基地等举措，有针对性地加强人才培养。
