青川县创新推行多维引才模式，破解贫困山区人才难引难留问题，助力乡村振兴。
组建专家智库，建立参谋式引才模式。一是以省内外高校、科研院所专家教授为主，特聘四川农业大学、浙江生态文明学院等19名专家组建智囊团，为脱贫攻坚、产业发展、项目推进宏观决策建言献智。二是以湖州市对口部门、上级业务部门专业人才为主，由湖州市旅发委、广元市旅游局、农业局等32名资深专业人才组建旅游开发、产业发展等6个领域专家团队，为落实决策部署出谋划策。三是建立“夕阳红”人才智库，将在青川退休的专家和退休青川籍专家纳入人才智库，定期邀请他们把脉问诊青川经济社会发展。
回引本籍贤能，建立情感式引才模式。一是坚持优惠政策“吸”人。出台《青川县高层次和紧缺人才引进暂行办法》，推出3项紧缺人才引进措施，在待遇落实、住房、生活等方面保障给予优惠政策。二是坚持美丽生活“诱”人。利用生态优势，通过度假、避暑等方式柔性吸引1220余名本籍在外高层次人才和优秀创业人员回乡考察指导，采用意见建议21条。三是坚持浓郁乡情“留”人。实施“金雁归巢”“匠心筑梦”计划，开展乡情、亲情回引人才活动，成功回引42名优秀务工人员，建成张家村精品民宿等返乡人才创业示范区。
强化平台建设，建立项目式引才模式。一是完善创业平台。出台《关于做好新形势下创新创业工作的实施意见》，成立创业孵化、人才培训、科技在线、金融服务、双创展示、仓储物流“六个中心”，依托特色农产品“触网触电”吸引2310余名年轻人创新创业。二是搭建产业平台。按照全域旅游理念科学规划产业，推行“招商引资+招才引智”产业项目引才模式，吸引蒋念春等一批管理人士到青川投资发展产业，建成马鹿镇衡柏村燕巢油橄榄综合产业园等一批产业集聚基地。三是优化服务平台。探索遴选优秀人才进入党政机关、晋升奖励等方式优化服务人才，定期举办人才文化沙龙活动，建成“人才服务综合体”“青年创客服务中心”，联结各类人才1300余名，宣传人才创业成果31项。
激活人才资源，建立流动式引才模式。一是创新短期人才招引。针对非长期性工作，采取临时派遣、短期租赁、购买服务等方式招募人才240余名，指导本地群众规划产业、实施项目51期。二是用好外地挂职人员。利用浙青扶贫协作、省市帮扶契机，将3名浙江挂职干部、30余名省市挂职干部纳入人才库，派至驻村工作队及项目一线历练，带领推进脱贫攻坚和乡村振兴。三是实施青春逐梦计划。制订《青川县招聘大学生寒暑假到基层锻炼工作实施意见》，推行大学生青春逐梦计划，吸引310余名假期返乡大学生到基层一线锻炼，为农村发展注入新鲜力量。(中共青川县委组织部 朱思思)
