本报讯（记者徐莉莎）达州市通川区近日出台了《通川区人才激励办法（试行）》，在聚才引智、荣誉奖金、创新创业、平台建设、服务基层、在职培育、人才服务等七个方面提出了28条突破力度大、竞争力强、含金量高的激励政策。
《办法》将优秀人才的范围明确为六大类，除两院院士、国家科学奖获得者、长江学者，四川省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家，省特级教师、省级名师，达州市学术和技术带头人、市级教学名师、达州市名中医外，还把对产业发展急需、社会贡献较大、现行标准难以界定的“平台领（创）办人”“专才”“偏才”等一并纳入。
这些人才将统统被纳入“通川优秀人才库”，通川区委组织部副部长杜泓达说，人才库将严格实行准入退出，实行动态管理，每年集中发布一次人才出入库情况。
一直以来，通川区紧缺人才缺口大与编制少的矛盾突出，为解决人才引不进问题，通川区在政策上“给足了诚意”。《办法》明确，通过社会购买服务的方式引进急需紧缺专业本科生。通过区委人才工作领导小组每年发布《急需紧缺人才专业目录》，确定紧缺专业范围，招聘时可不进行笔试直接面试，工资、绩效、年终奖及其他福利待遇与同级别编制内正式职工完全一致，另给予每年4000元薪酬补贴。
