宣汉县紧紧扭住人才发展关键环节，从人才引进机制、培育体系、管理模式等方面着手，大力推进专业人才聘任制、“1+10+N”教育培训模式、农业科技人才创新创业，以点带面推进体制机制改革，有效促进了人才发展与产业发展相融互促。
一、设岗聘任考核“三步骤”，专业人才引进有抓手。大力推行专业人才聘任制，按照“按需设岗、择优聘任、严格考核、动态管理”原则，围绕巴山大峡谷景区、微玻纤新材料产业园、商贸物流园等重大项目建设，聘请急需紧缺高级管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才，以目标定绩效、以绩效定薪酬，有效破解机关企事业单位紧缺人才难引进、编制岗位有限制、薪酬待遇不匹配等问题。截止目前，2名急需紧缺人才分别担任县煤监办总工程师、县微玻纤新材料研究院执行院长，1个筹建指导团队入驻县巴山大峡谷旅游开发有限公司，5名旅游相关技术专员聘任到渡口土家族乡。
二、党校干校夜校“三层级”，本土人才培育成体系。创新推行以县委党校为中心、10个片区中心场镇延伸建立“镇村干校”为补充、所有行政村活动阵地建立“农民夜校”为基础的“1+10+N”教育培训模式，成体系推进“县、乡、村”三级学校建设，多渠道优选“领导学者+专技人才+清华网校”三类培训师资，全方位构建“教材开发本土化、教育培训差异化、组织保障制度化”三化运行机制，统筹推进本土人才教育培训。2017年，全县共培训党员群众36.2万人次，开办各类专题培训1万余场次，其中道德讲堂2100余场次、产业培训2300余场次、农村电商1400余场次、远程教育1000余场次。
三、松绑壮胆加责“三并行”，科技人才创业显活力。试点推行农业科技人才创新创业，打破身份方式地域“三项限制”，强化资金项目税收“三项扶持”，严格监管督查验收“三项管理”，鼓励在职农业科技人员以带薪离岗、兼职兼薪等方式，承包、领办创办经济实体或开展技术服务等创新创业活动。三年来，全县有54名县外科技人员和439名县内涉农部门科技人员参与创新创业，申报创新创业项目204个，落实产业扶持与奖励资金1050万，创办领办经济实体124个，实现农业产值12.6亿元。相关科技成果获得省、部级科技进步奖2项、国家专利4项、自主培育新品种2项，质量体系认证2项，绿色食品认证2项。(宣汉县委组织部 杨鑫)
