屏山县建立科级以上领导干部联系县管优秀人才制度，通过一次跟班学习、一次听取汇报、一次谈话指导、一次走访慰问“四个一次”活动，抓实培育培养，着力提升素质能力。
一次跟班学习。联系领导一年至少安排一次县管优秀人才跟班学习考察，深入了解县域经济发展情况、学习掌握多种工作方法，更好地为经济社会发展建言献策。
一次听取汇报。联系领导每年听取县管优秀人才一次年度情况汇报，认真听取意见建议，畅通人才“发声”通道。目前，已听取汇报56次，收集意见建议23条。
一次谈话指导。联系领导对所联系人才一年至少进行一次政治素养、业务水平、实践能力等方面的谈话指导，针对性地帮助其解决在工作中遇到的问题，引导人才更好地服务基层、服务群众，帮助其提升组织能力和工作执行力。已开展谈话指导62次，帮助解决问题23个。
一次走访慰问。联系领导每年开展一次县管优秀人才走访慰问，形成尊贤爱才的良好氛围，增强人才的归属感、荣辱感。2018年春节已慰问县管人才31人，发放慰问经费15500元。
目前，全县33名县领导、23名科级领导干部与106名县管人才开展了结对，进一步激发了各类人才的工作热情，为脱贫奔康和“五个屏山”建设提供了人才保障。(屏山县委组织部黄竹、罗忠林)
