万源市坚持对标“设星”、从严“管星”、择优“用星”，激发各类人才干事创业激情，提升服务万源贡献率。
对标“设星”。围绕“德能勤绩廉”重点，制定人才“入选”基本标准;根据人才专业特长，将全市1100名人才划分为党政、企业经营管理、专业技术、高技能、乡土“五个类别”;按照“基本情况+设置底星”模式，分类建立以姓名、“三龄两历”、特长、业绩、成果、星级管理为主要内容的“五本人才台账”，凡纳入台账管理人才设置1颗底星，作为动态管理基础星级。
从严“管星”。推行“1±”管理办法，获得中、省、达州、万源市“四级”认定科研成果、表彰(表扬)、主流媒体宣传等，分别增加4、3、2、1颗星(同项按最高级别加星)，受到“四级”点名批评分别减少4、3、2、1颗星;年内评为“优秀”等次增加1颗星，受到党纪政纪处分、非法上访等减少1颗星。年终汇总确定星级(星数量)等次，低于1级的从人才台账中移出。
择优“用星”。鲜明“以星点将、按星择用”导向，严格星级评定结果运用，对星级增加者择优提拔重用、上派挂职;对星级保持者注重安排调训、轮岗锻炼;对星级下降者交流使用。对乡土人才实行项目申报、资金扶持、科技服务、后备干部、吸收入党“五个优先”，凡成绩突出的，年底由乡镇党委颁发星级人才证书。
(万源市委组织部 高继兵 袁名川)
