●巴中市实施“英才汇聚”工程，探索贫困地区引才新路径，通过实施“引进人才联系服务”计划，用人单位党政主要负责人与引进人才“全覆盖”联系，帮助解决具体问题;实施“高层次人才特殊支持”计划，对引进的高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放10万元—5万元不等安家补助;实施“青年人才住房保障”计划，优先解决引进人才过渡性住房。
●阿坝州充分利用专家智力支撑，以专家服务基地为平台，引导和支持州内具有副高级以上职称的专家、高层次人才和其他急需紧缺人才，到农村乡镇、城镇社区、中小学校、中小企业等基层一线，开展多种形式的专家服务下基层活动。通过专家下基层行动，破解了一批基层发展关键技术难题，培养了一批基层急需紧缺人才，转化推广了一批应用前景良好的科技成果。
●甘孜州以“三大计划”为支撑，通过实施“紧缺人才引进计划”，以项目、基地、岗位为载体，以双选双聘、公开选聘等方式刚性引才，特聘租用、项目合作等方式柔性引才。通过实施“紧缺人才定向培养计划”，每年选派初高中毕业生到西南民大等学校，培养紧缺人才。通过实施“本土人才自主培养计划”，与清华大学、省农业厅等建立校州合作、厅州合作模式定向培养本土人才。
本报记者 刘春华 整理
