近年来，通江县加大人才“精准”培育力度，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，带动近5万人脱贫奔康。
一是量体裁衣编制人才“规划图”。对专业人才的职业追求、兴趣爱好、能力经历等建立专档、集中管理，建立县级领导联系人才、“双月”交流联谊、“六个必访”跟踪培养机制，确保培养有计划、阶段有评估、动态有调整。
二是按需所取打造人才“孵化器”。通过实施年轻干部递进培养计划、支部书记培养计划、后备干部储备计划，对5000余名“六类人才”分类建档，确定“短板”，精准培育。建立3个人才优先发展试验区，分类采取集中培训、上派外挂、实践锻炼等方式蹲苗提能，选派350余名优秀人才到知名高校、省级部门、经济发达地区学习交流，充分发挥县委党校、农民夜校、远程教育站点等培训阵地作用，培训新型职业农民、农村实用人才等3000余人次。
三是分类考核评估人才“成才率”。分类建立综合管理人才、专业技能人才、企业服务人才、急需紧缺人才考核清单，完善业绩考评机制，采取平时考核、年度考核和任职考察有机结合，把考核结果作为职称评定、提拔任用的重要依据，先后10余人入选市级高层次人才，10余篇论文在全省中青年专家学术大会获奖。
(中共通江县委组织部 何健)
