通江县坚持人才是第一资源理念，大力实施人才强县战略，紧紧围绕产业发展、脱贫攻坚、基层治理等需求，集聚创新要素“活性育才”、“个性管才”、“择优用才”，做到“暖性服务”、“柔性服务”、“精准服务”，为全县经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保障。
拓展平台增强服务能力。依托573个远程教育站点，打造集“智慧党建、电商服务、金融服务、便民服务”等功能于一体的党建综合服务平台，采取“站点+学院”“站点+基地”“支部+站点+基地+贫困户”等方式，开展理想信念、政策解析、致富技能、产业发展等教育培训，形成站点联建、资源联享、设施联用，统筹选配管理人员、统筹选用培训模式、统筹选调培训师资，拓展村务公开新方式、拓展产品交易新渠道、拓展便民服务新平台的“三联三统三拓展”党员教育全覆盖模式。精心制作银耳栽培、巴山土猪养殖、空山马铃薯种植等实用技术专题片，在通江电视台开播“红土地”专栏加强技术培训。拓展微党课、微平台、微信微博等载体功能强化流动党员教育。其中，兴隆乡“茶香兴隆”微信服务平台、云昙乡印顶寨村“微信支部”等案例被省市媒体报道。
拓展路径提升服务水准。发挥党校主阵地作用，开展“五大发展理念”集中研修、脱贫攻坚专题培训、金融投资主题培训、基层党组织书记集中轮训等培训班15期(次)，举办“大讲堂”20余期。采取上挂学习、下派锻炼、交流轮岗等方式，公开遴选800余名优秀年轻干部人才参加递进培养、高校培训、顶岗锻炼、智力服务园区等途径培养历练，倡导专技人才停职留薪服务企业发展。优先提拔14名优秀人才到乡镇党政班子担任领导职务，推荐评选先进典型400余人，7人入围全市第四届青年创业大赛，2人荣获全市“十大最佳新型农民”。
拓展领域创新服务方式。设置2000万人才基金，年内引进紧缺专业人才25名，发放引进人才专项补助80余万元。持续开展“万名干部下基层”活动，激励机关干部、专业人才到脱贫攻坚、重点建设一线挂职历练。创新探索出帮扶干部向贫困户承诺、贫困户向帮扶干部承诺，产教结合“带着走”、包村结对“陪着走”、建强平台“推着走”的“双向承诺三步走”;信用联社提供贷款、县级部门驻村帮扶、扶贫财政贷款贴息、保险公司提供担保、龙头企业引领带动+贫困农户发展产业的“5+1”小额扶贫信贷;开门接访、带案下访、难案评访、疑案陪访、及时回访的“五访”工作法等先进经验，被中央、省、市主流媒体深度报道。
(中共通江县委组织部 严小评)
