广元市昭化区委组织部 侯贤
3月13日上午，广元与清华大学签订的全面合作协议再结硕果，我市与清华大学等高校的19名博士成功签约,这对于我市进一步改进领导班子专业化结构、强化领导干部战略性储备等具有重要意义。(广元新闻网)
面对社会不断发展的今天，要坚持人才资源是第一资源的发展理念，只有这样才能推动社会经济持续发展提供智力保障。“怎样吸引符合本地区发展需要的优秀人才来创新创业?”结合工作实际，笔者认为应该注重以下几个方面。
重招引，吸纳紧缺人才
坚持走出去和请进来相结合，研究制定刚性人才引进计划，招引一批研究生以上高层次人才。深化拓展与名校名院名企的战略合作，柔性引进使用一批紧缺急需高层次人才。深入实施“归巢创业”行动，积极探索“人才+项目+资本”模式，推动大学生、科技人才、优秀外出务工人员返乡创业，积极投入经济建设主战场。分行业、系统组建“新型智库”，开展应用型科技攻关和战略性课题研究，破解产业发展和企业核心技术难题，为发展建言献策。
重培育，强化人才使用
紧扣脱贫攻坚和产业转型升级大局需要，深入实施科技英才、高技能人才、文创人才、企业家培养工程，统筹推进重点行业、重点区域人才开发，着力培养一批留得住、用得上、叫得响的人才队伍。突出抓好乡土人才培养，完善建立乡土人才资格认证制度，充分发挥乡土人才示范引领作用。加快建设重点实验室、校企地合作基地、技能大师工作室等科技研发推广平台，为各类优秀人才搭建干事创业平台。
重激励，用活人才政策
加快推进人才发展体制改革和政策创新，着力构建一套与本地区发展相适应的人才培养、引进、使用、激励、评价、服务的政策体系。深化改革试点职称评聘制度，建立可上可下的动态管理机制，增强专业技术人员队伍动力。完善促进大学生创新创业政策措施，着力构建教育引导、平台支撑、政策扶持、服务保障四大体系，激发大众创业、万众创新活力。完善科技人才从事农业开发和服务管理办法，鼓励科技人才到贫困村以科技成果转让、许可、作价入股等方式开展技术转移、成果转化活动，促使人才资源合理流动、有效配置，进一步激发人才活力、释放人才红利，构建一套专业化人才评价、流动、激励、服务机制，充分挖掘释放人才资源潜能。
