遂宁市安居区“四条渠道”招引储备招商引资人才
为扎实推进“招大引强突破行动”，安居区创新建立开放选才机制，采取区内选调、高校招引、企业招聘、专家组团等方式，积极引进和储备一批素质高、能力强的招商引资专业人才，夯实了安居实现“三个战略定位”目标的人才基础。
一是面向机关干部公开选调。采取公开报名、资格审查、考核遴选、顶岗试用等方式，面向全区优秀科级干部公开选调招商引资人才。在考核面试环节，区委书记、区长亲自出题考核、坐镇指导，遴选2名优秀科级干部到区投促局挂任副局长，充实壮大了招商引资队伍。
二是面向高校人才开放招引。由组织、人社、招商等相关单位组成工作组，先后前往四川大学、重庆大学、西南交通大学等重点高校实施人才招引，着力引进一批高学历、高素质人才充实区招商引资人才队伍，先后引进7名全日制硕士研究生和10名产业攻坚急需紧缺人才到主导产业一线发展创业。
三是面向企业人才阳光选聘。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，通过洽谈、磋商和考察审核等有关程序，从汽摩机械制造、通用航空、天然气化工等企业选聘3名专业技能精湛、工作经验丰富的精英人才参与全区招商引资工作，实现了企业工作和招商引资的优势互补和良性循环。
四是面向领军人才精选组团。积极与区内外知名投资咨询公司、金融机构、律师事务所和大型企业进行对接，优选13名省市行业专家作为区招商引资顾问，组团为安居跨越发展把脉、支招。并结合招商顾问在招商工作中的参与程度实行“3:2:5”综合量化考核，有效激发招商顾问参与工作的积极性。