攀枝花四举措为人才提供全方位优质服务
近年来，攀枝花强化人才服务保障机制建设，通过健全住房保障、配偶就业和子女入学、优质医保及服务代理等制度，切实为人才在攀工作好、生活好、成长好提供全方位优质服务。
健全住房保障制度，为人才居住提供更多选择。实行人才住房补助制度，为高层次人才提供5—180万元住房补贴；建立人才购房贷款制度，在攀购房的高层次人才可享受最高40万元的公积金贷款，不受余额挂钩倍数限制；完善人才租房补贴制度，提供为期3年每月800—1500元租房补贴，或60—125平方米拎包入住的人才公寓周转房一套。
健全家属安置制度，为人才发展解除后顾之忧。完善配偶就业制度，对引进认定的高层次人才，其配偶属公务员或事业单位在编人员的，由引进单位所在地的组织、机构编制、人社部门负责落实工作；在企业或未就业的，由同级人社部门推荐安排就业岗位。建立子女选校入学制度，高层次人才子女可在政府举办的中小学校选校就读。
健全优质医保制度，为人才提供“保姆式”服务。完善高层次人才体检制度，由组织、人社部门每年定期安排高层次人才免费健康体检，并针对高层次人才提供个性化健康保健处方；建立定点医疗机构医疗保健专家联系服务高层次人才制度，对经认定的高层次人才提供健康咨询、上门出诊和就诊绿色通道等服务。
健全服务代理制度，为人才兴业提供绿色通道。建立省级专业型钒钛科技孵化器和高层次人才服务管理系统，在市、县两级人才服务中心设立“高层次人才创新创业服务窗口”，对引进认定的高层次人才提供包括办公用房、工商注册、证照办理、社保关系转移接续、医保报销、劳动维权、政策咨询、融资申报、优惠政策落实等“一条龙”精细化代办服务，为人才创新创业排忧解难、提供保障。