沐川县多举措加强乡镇专业技术人才队伍建设

沐川县多举措加强乡镇专业技术人才队伍建设

沐川县地理位置相对偏远、经济发展相对滞后，专业技术人才特别是外地专业人才引进难、留住更难等现象突出，该县从人才引进、培养锻炼、大胆使用、激励保障等方面入手，着力破解专业技术人才引进难、留住更难等问题。

广开渠道引才。依托“乌蒙山扶贫连片开发”政策，采取用人单位自主申报和政府引进相结合的方式，按照申报引才需求、编制引才计划、开展引才对接等程序，通过与乐山师范学院等院校采取校地合作等形式，引进现代农业发展、农产品加工、旅游开发、教育医疗、文化艺术等8类专业型优秀人才78人。协调县人社、编办、财政等部门拿出一定的编制，通过选聘3名高学历、高技能紧缺专业毕业生到乡镇工作。盘活现有乡镇专业技术人才资源，分类建立实用人才、专业技术人才库，扩大乡镇专业技术人才总量。

铺路搭桥育才。实施青年人才素质提升行动，依托县委党校、县职业中学和就业培训中心，聘请相关专业技术人才和专家学者，分类开展各类专业技术培训，培训党政人才、经营管理人才、专业技术人才2000余人次。实施政企人才互派挂职行动，拓展优秀人才学习平台，选派6名机关干部和6名企业人才分别到对方岗位挂职锻炼，提高专业技术人才能力。

不拘一格用才。按照人岗相适、用当其时原则，实施人才进村工程，选派教育、卫生、农技等人才41人，组成科技教育、农技指导等6个服务团队，开展咨询论证、对口服务、技术指导，解决群众产业发展、基础设施建设等生产生活等难题152个。整合乡镇实用人才和企业专业技术人才资源，在技术创新项目、农村实用技术项目等方面大胆使用人才，乡镇专业技术人才申请专利3个。

强化保障爱才。坚持每年召开1次县党政领导联席会议，统筹推进全县人才开发重要政策落实和重大工程，完善建立乡镇领导班子抓人才发展的责任体系，将人才发展纳入领导干部年终考核内容；出台《沐川县干部人才职级待遇有关问题的实施意见》等政策，给予乡镇一线干部、教师、医护人员等人才每月100—300元的专项补贴，对回家路途遥远、费用高的专业技术人才，所在单位通过调休、给予交通补贴等方式保障能回家探亲。