资中县念好“准、深、实”三字经切实做好人才专题调研工作
为全面准确掌握全县人才队伍建设现状，有效激发人才创造活力，资中县立足“准、深、实”三字经开展“船城英才合力集聚”专题调研活动，为进一步完善全县人才发展五年规划、制定人才工作政策、优化人才发展环境提供重要依据。
调查统计求“准”，摸清情况明底数。为全面摸清全县人才底数，根据人才分布特征，将调研对象拓展为县内各类机关、群团组织、企事业单位、农村、社区、“两新”组织中的人才；根据人才从业特点，把人才调研对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才6个类别；根据人才的层次，把调研重点确定为高层次人才、高技能人才、创新创业人才、急需紧缺人才4个层次。同时，根据人才分类，精心设计各类人才情况调查统计表，对人才学历结构、专业背景、职称结构、年龄结构等基本情况进行统计，建立详实的人才队伍台账，全面、真实、准确地反映各类人才的基本情况。
分析现状求“深”，细致研讨明思路。为真正把人才工作中存在问题和薄弱环节查找出来，将调研内容划分为人才培养、使用、流动、政策和待遇落实等8项具体内容；将调研步骤划分为筹备、调研、分析、总结、推进5个环节；按业务归口划分教育、卫生、文化等10个重点课题调研小组，分别明确课题责任人、课题组成员，制定课题调研方案。各课题组通过发放统计表和调查问卷、召开座谈会、走访调查、重点剖析等方式开展全面调研，对各类数据进行梳理汇总，对存在问题进行客观、深入分析，对好经验、好做法及时进行总结推广。
推进措施求“实”，服务大局提对策。在全面准确掌握人才底数和分析人才工作存在问题的基础上，结合全县发展大局，提出科学性、操作性、实用性和针对性强的对策。重点围绕人才工作如何服务资中经济社会发展，如何强化人才培养、使用和管理力度，高层次人才和高技能人才如何提高存量、发挥作用提出建设性13条意见建议。同时，围绕人才工作如何营造氛围、破除政策障碍，各系统全面梳理自身在人才优惠政策、人才项目和人才资金投入的好政策、好做法，及时2个清理不合时宜的制度文件，并形成有针对性的调研报告。