大邑县制定培养和引进高层次高素质人才试行办法
为深入实施“人才强县”战略，鼓励和吸引各类高层次高素质人才来大邑干事创业，重点解决教育、卫生、科技、企业等方面急需紧缺的高层次高素质人才“引进难”、“留住难”的问题，大邑县结合实际，制定了《大邑县培养和引进高层次高素质人才试行办法》。
突出以用为本原则，制定人才优惠政策。根据大邑县经济社会发展实际，在深入调研和广泛征求县人才工作领导小组成员单位意见基础上，确定党政人才、教育人才、医疗卫生人才和企业人才为重点引才对象，并对各类人才培养和引进的资格条件、优惠政策、引才程序等作出了明确规定。在编在岗和新引进人才享受基本工资和高层次高素质人才津贴，并给予新引进人才10万至30万不等的安家补贴。对入选国家、省、市人才计划和获得科技进步奖的企业人才，县上分别给予5万至30万的一次性奖励。在推选党代表、人大代表、政协委员时适当向高层次高素质人才倾斜，进一步畅通优秀人才参政议政渠道。
强化人才管理服务，促进人才发挥作用。建立高层次高素质人才信息库，并配套建立定期报告、考核评价、动态管理制度。用人单位将高层次高素质人才创新创业、工作服务情况定期向县人才办报告，县人才办定期对人才作用发挥情况进行考核评估，考核不合格者，取消其享受相关待遇。开通高层次高素质人才服务“绿色通道”，为高层次高素质人才培养、引进提供相应的优惠政策和便利条件，并对入选国家、省、市人才计划的高层次创新创业人才和特殊人才提供“一对一”服务，用人单位、主管部门和相关单位应积极配合支持。
抓好人才政策落实，激励人才干事创业。大邑县设立了500万元人才专项资金，据实支付，结余滚存，并逐年增加投入额度，主要用于各类人才奖励和津贴发放。目前，县内首批符合发放人才津贴条件的58名高层次高素质人才已经及时兑现了人才津贴70余万元，并对县级各部门高层次高素质人才需求情况进行了全面摸底，拟面向高等院校引进一批急需紧缺和专业性较强的硕士研究生。下一步，大邑县将分别制定教育、卫生、企业等高层次人才引进培养实施细则，逐步形成人才引进和培养“1+N”政策体系，并推动实施“本地人才培养计划”、“校企合作计划”、“青年（大学生）创业立业计划”，为加快推进大邑县“一地一区”建设提供人才支撑。
